PERSBERICHT
NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn komen met één eisenpakket aan
CAO-tafel
Beloning naar opleidingsniveau noodzakelijk in verpleeg- en
verzorgingshuizen
Utrecht/Houten, 4 januari 2001 -
De werknemers van de verschillende beroepsgroepen in de verpleeg- en
verzorgingshuizen dienen te worden ingeschaald op grond van hun
opleidingsniveau en ervaring. Dit is het meest essentiële onderdeel
van het eisenpakket van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn voor het
komende CAO-overleg in de verpleeg- en verzorgingshuizen dat op 15
januari begint. Dekker, CAO-onderhandelaar voor NU'91: "Onze looneis
is gericht op de positieverbetering van verpleegkundigen en
verzorgenden." De Bruin, CAO-onderhandelaar voor De Unie Zorg en
Welzijn: "Naast verpleegkundigen en verzorgenden zullen ook andere
beroepsgroepen werkzaam in de verpleeg- en verzorgingshuizen op
gelijke wijze moeten worden ingezet en beloond, zij mogen absoluut
niet vergeten worden." Beide partijen hopen door coalitievorming de
belangen van hun leden nog beter te kunnen behartigen met behoud van
eigen identiteit. "Dit is het succes van coalitievorming," aldus
Dekker en De Bruin.
NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn geven in hun gezamenlijke voorstellen
prioriteit aan inschaling op het juiste niveau. Dekker: "Mensen moeten
worden ingeschaald op basis van hun opleiding, zoals bij veel
vergelijkbare beroepsgroepen in de zorg wel het geval is". Het komt
nog steeds voor dat bijvoorbeeld HBO-Verpleegkundigen instromen op
MBO-niveau en -inschaling. Een groot deel van de afgestudeerden op
HBO-niveau stroomt niet door naar de reguliere banen in de zorg. De
salarisvoorstellen van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn
gerelateerd aan bestaande kwalificatieniveaus.
De belangrijkste eisen van NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn:
1. Een marktconforme looneis van 6% (4% primaire loonsverhoging en 2%
eindejaarsuitkering)
2. Beroepsgroepgerichte salarisvoorstellen:
Niveau Oude situatie Nieuwe situatie
5 (HBO) Beginsalaris fl. 3251 eindsalaris fl. 4528 Beginsalaris fl.
4377 eindsalaris fl. 6354
4 (MBO) Beginsalaris fl. 3251 eindsalaris fl. 4528 Beginsalaris fl.
3836 eindsalaris fl. 5639
3 IG (MBO) Beginsalaris fl. 3060 eindsalaris fl. 4209 Beginsalaris fl.
3381 eindsalaris fl. 5172
3 (MBO) Beginsalaris fl. 2901 eindsalaris fl. 4103 Beginsalaris fl.
3182 eindsalaris fl. 4823
2 Beginsalaris fl. 2830 eindsalaris fl. 3893 Beginsalaris fl. 3017
eindsalaris fl. 4709
Dit betekent voor de meeste werknemers van de beroepsgroepen in
verpleeg- en verzorgingshuizen een salarisverhoging. Daardoor zal het
tekort aan personeel in de zorg verminderen. Schoolverlaters zullen
eerder instromen in de opleidingen als het salaris overeenstemt met
het opleidingsniveau en de zwaarte van de functie. Zittend personeel
blijft langer in de zorg werken, wanneer het salarisperspectief
verbeterd wordt en het niet na 10 jaar al op zijn maximum zit.
NU '91 en De Unie Zorg en Welzijn willen in overleg met minister Borst
en haar departement spreken over aanvullende financiering die
noodzakelijk is om de eisen te realiseren. Voor minister Borst ligt
hier een kans om een groot aantal problemen in de zorgsector op te
lossen, want: geen personeel, geen zorg.
Voor meer informatie
Menno Dekker of Pepijn ten Kate(CAO-onderhandelaars NU'91), 06 - 51 40
28 69/06 - 51 40 28 95
Ed de Bruin of Hans de Groot(CAO-onderhandelaars De Unie Zorg en
Welzijn), 06 - 51 59 44 20/
06 - 54 77 64 41