datum: 16-01-2001 / bericht: 1 van 24
Vierde ronde onderhandelingen bouw-CAO
Op 15 januari vond de vierde ronde plaats van de onderhandelingen over de bouw-CAO. Tijdens deze ronde is de discussie van 9 januari voortgezet. Aan de orde kwamen opnieuw de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden. Verder is een begin gemaakt met de discussie over de voorstellen over tijd voor thuis.
In aansluiting op de discussie in de derde ronde is afgesproken om de fysieke belasting bij het verwerken van kozijnen en betonstaalmatten niet te regelen in de CAO, maar in beleidsregels als onderdeel van de Arbo-wet. Uitgangspunt is dat de tilrichtlijnen uit de A-bladen over Kozijnen en IJzervlechten worden opgenomen in het arboconvenant over fysieke belasting. De verwachting is dat het convenant op redelijk korte termijn tot stand kan komen. Duurt het onverhoopt langer, dan wordt bekeken of een tussenoplossing mogelijk is. De redactiecommissie zal met een voorstel komen over het gratis verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm's). De bedoeling is te komen tot heldere afspraken over het verstrekken van pbm's en de bestaande vergoedingsregeling voor kleding en schoeisel.
Arbeidstijden
Werkgevers lichtten nog eens toe dat ze de arbeidsduur op
jaarbasis willen vaststellen, daarbij gebruik makend van een
ruimer dagvenster. In reactie hierop benadrukte FNV Bouw dat
een striktere regulering van de arbeidstijden noodzakelijk is
om de werknemers te beschermen. Arbeidstijden moeten afgestemd
kunnen worden op iemands persoonlijke omstandigheden en
gekenmerkt worden door regelmaat en bestendigheid. De
voorstellen van FNV Bouw voldoen daaraan. Zo kan bijvoorbeeld
worden gekozen voor een rooster van 4 dagen van 9 uur. Het
regelen van de arbeidstijden 'in onderling overleg' tussen
werkgever en werknemer biedt onvoldoende bescherming, omdat
dat overleg in de praktijk nooit op gelijkwaardige basis
geschiedt.
Partijen zijn het erover eens dat in de CAO de kaders voor de
arbeidstijden moeten worden vastgelegd, gekoppeld aan
spelregels die door werkgever en werknemer in acht genomen
moeten worden. Werkgevers waarschuwden wel voor
'overregulering op het niveau van de bedrijfstak' en zouden
het liefst zoveel mogelijk overlaten aan het bedrijf zelf.
Voor FNV Bouw is de rol van de ondernemingsraad van essentieel
belang. Afwijken van de in de CAO vastgelegde kaders kan
alleen als 75 procent van de werknemers daarmee instemt.
Overigens lijkt er vanuit de bedrijven weinig behoefte te zijn
aan meer flexibele arbeidstijden, omdat de mogelijkheden die
de huidige CAO biedt nog nauwelijks zijn benut. Vanuit
werknemers is die behoefte er wel, met name onder jongeren.
Een enquête onder eigen leden heeft aangetoond dat er vooral
veel belangstelling is voor een vierdaagse werkweek (van 9 uur
per dag), al zijn er ook zware beroepen en mensen met lange
reistijden die daar niet voor zouden kiezen.
FNV Bouw bepleitte verder dat werknemers meer vrijheid moeten
krijgen bij het vaststellen van de eigen vakantie en
roostervrije dagen. De bouw heeft op dat punt een 'hopeloos
ouderwets imago' en dat kan de bedrijfstak zich bij de huidige
krappe arbeidsmarkt niet veroorloven.
In de volgende ronde, op 29 januari, wordt de discussie over
de arbeidstijden voortgezet.
Arbeid en zorg
FNV Bouw vindt dat de mogelijkheden in de CAO om arbeid en
zorg te combineren moeten worden vergroot. Dat is een
maatschappelijke verantwoordelijkheid en sluit in die zin aan
bij aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid. De bonden
hebben hun voorstellen met name toegespitst op kinderopvang,
palliatief verlof en rouwverlof. Om werknemers op die punten
niet afhankelijk te maken van de eigen werkgever dienen
collectieve middelen te worden vrijgemaakt waaruit dat
gezamenlijk wordt gefinancierd. Voor werkgevers gaat het bij
voorzieningen op het gebied van arbeid en zorg om 'speciale
voorzieningen voor een beperkte groep werknemers'. Om daaraan
iedereen te laten meebetalen zou in hun visie onrechtvaardig
zijn. De huidige verlofmogelijkheden zijn voldoende voor
werknemers om die naar eigen keuze aan te wenden en eventueel
te benutten voor bijvoorbeeld kinderopvang. Palliatief verlof
en rouwverlof zijn volgens werkgevers in veel bedrijven al
goed geregeld. Een collectieve regeling zou daar alleen maar
afbreuk aan kunnen doen.
FNV Bouw noemde de opstelling van werkgevers opmerkelijk,
omdat het haaks staat op de brede opvatting om arbeid en zorg
beter in de CAO te regelen. Alleen met een collectieve
voorziening is te bewerkstelligen dat alle werknemers recht
krijgen op palliatief verlof of rouwverlof. In de praktijk
blijkt daar veel behoefte aan te bestaan, wat aangeeft dat het
nog lang niet overal goed is geregeld.
Op 29 januari wordt de discussie voortgezet. Dan vindt de
vijfde ronde plaats die de hele dag in beslag zal nemen. Op 5
februari vindt de zesde onderhandelingsronde plaats.
Met vragen over het verloop van de onderhandelingen kun je terecht bij Jan Bos, telefoon 0348 575 605 of 06 5120 5321.
FNV Bouw
Postbus 520
3440 AM WOERDEN
Telefoon: (0348) 575575
Fax: (0348) 423610
E-mail: info@fnvbouw.nl