EIM
Italiëlaan 33
Postbus 7001
2701 AA Zoetermeer
Tel. 079 341 36 34
Fax 079 341 50 24
E-mail info@eim.nl
Changes in Social security legislation
Datum: 17 januari 2001
Nummer: 4
Inlichtingen: Wim Zwinkels
Wetgeving op gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid voor
een deel van invloed op MKB
De veranderingen in wetgeving op het terrein van ziekteverzuim (WULBZ)
en arbeidsongeschiktheid (Pemba) hebben voor een deel effect gehad op
het gedrag van werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (tot 100
werknemers). In 35% van de MKB-bedrijven wordt de laatste jaren meer
aandacht besteed aan de bestrijding van ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid. Ruim de helft van deze groep geeft aan dat deze
extra aandacht het gevolg is van de wetswijzigingen. Voornamelijk
middelgrote bedrijven (vanaf 10 werknemers) hebben activiteiten
ondernomen. Dit blijkt uit onderzoek van EIM.
Meer aandacht voor verzuim door grotere MKB-ondernemingen
Grotere MKB-bedrijven zijn vaker aandacht gaan besteden aan de bestrijding van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Behalve de omvang van het bedrijf blijkt ook het hebben van kennis over de wetgeving tot gevolg te hebben dat een bedrijf eerder aandacht gaat besteden aan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast is er een belangrijk verband gevonden tussen de mening over de beïnvloedbaarheid van het ziekteverzuim en de extra aandacht. Werkgevers die denken zelf invloed te kunnen uitoefenen op het verzuim, besteden ook meer aandacht hieraan. De recente wetswijzigingen blijken invloed te hebben als er in de onderneming een positieve houding ten aanzien van de wetswijzigingen bestaat.
De belangrijkste motieven voor de extra aandacht blijken van
financiële aard te zijn. Daarnaast zijn werkgevers meer belang gaan
hechten aan de gezondheid van hun personeel en zich bewuster geworden
van de gezondheidsrisico's in het bedrijf.
Herverzekeren leidt niet tot minder aandacht voor verzuim
De reden van werkgevers om niet meer aandacht te besteden aan
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is dat ze tot nu toe geen
problemen ondervinden met het ziekteverzuim in het bedrijf of dat zij
reeds veel aandacht besteedden aan het ziekteverzuim voordat de
wetgeving van kracht werd. De recente wetswijzigingen in de sociale
zekerheid zijn niet van invloed geweest op het gedrag van deze groep
werkgevers.
De onderzoekers noemen het opvallend dat het wel of niet herverzekeren
van risico's door een ondernemer geen rol speelt bij het wel of niet
meer aandacht besteden aan de bestrijding van ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid.
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid spelen een rol bij werving en
selectie
De werkgevers die de afgelopen jaren meer aandacht zijn gaan besteden
aan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, kunnen in drie typen
onderverdeeld worden. Er zijn `preventieve' werkgevers, die
voornamelijk maatregelen hebben genomen zoals het aanpassen van de
werkplek, het bevorderen van het gebruik van persoonlijke
beschermingsmiddelen en het werknemers beter leren omgaan met
gezondheidsrisico's. Er zijn `curatieve' werkgevers, die bij
ziekteverzuim meer zijn gaan controleren en ook intensiever
begeleiden. Ten slotte zijn er `defensieve' werkgevers die meer zijn
gaan controleren bij ziekte en beter zijn gaan letten op de gezondheid
van potentiële werknemers bij het aannemen van nieuw personeel. Dit
laatste komt, hoewel het volgens de Wet op de medische keuringen
verboden is, voor in twee van de drie bedrijven die meer aandacht zijn
gaan besteden.
Bestellen
De publicatie Changes in social security legislation: Impact on SME
behaviour, bestelnummer B0002, prijs 40,- (exclusief verzendkosten),
kan telefonisch (079 341 36 34) of via de fax (079 341 50 24) bij EIM
besteld worden. Voor Vastrechtabonnees geldt voor deze publicatie een
korting van 40%. Bij de publicatie treft u een acceptgiro aan.