NUfo 1 24 januari 2001
NUfo is een nieuwsbrief voor actieve leden van NU'91,
beroepsorganisatie van de verpleging
Verhuizingsperikelen NU'91
De verhuizing van NU'91 naar de Bernadottelaan in Utrecht is een feit.
Het was een behoorlijke klus om, naast het uitpakken van honderden
dozen, alle telefoonsystemen en computersystemen aan te sluiten en te
laten functioneren. Daarbij zijn helaas een aantal zaken misgelopen.
Zo bleek tussen kerst en oud- en nieuwjaar de automatische
telefoonbeantwoorder niet goed te werken, waardoor een aantal leden
met dringende vragen niet tijdig door ons kon worden teruggebeld. Wij
vinden dat een uitermate vervelende zaak en bieden daarom onze
welgemeende excuses aan voor deze situatie. Inmiddels zijn alle
medewerkers in hun nieuwe kamers geïnstalleerd.
Opening nieuw kantoor NU'91
Ook nieuwsgierig naar ons nieuwe pand? Wees welkom op de feestelijke
opening van ons nieuwe adres aan de Bernadottelaan 11 in Utrecht
(Kanaleneiland, nabij ziekenhuis Oudenrijn)! De opening vindt plaats
op dinsdag 13 februari en u bent vanaf 15.00 uur van harte welkom.
Voor een natje en droogje wordt gezorgd. Bent u van plan te komen?
Meldt u dan even aan via de u toegestuurde antwoordkaart of fax uw
komst naar faxnr.: 030-291 90 49.
----
CAO-`s 2001
Op 15 januari jl. zijn de CAO-onderhandelingen gestart voor onze leden die werkzaam zijn in de verpleeg- en verzorgingshuizen. NU'91 heeft haar inzet voor wijziging van de arbeidsvoorwaarden in de komende CAO-onderhandelingen vastgesteld. Deze voorstellen gelden voor:
-de CAO-Verpleeg- en Verzorgingshuizen (loopt tot 31 december 2000)
-de CAO-Ziekenhuizen (tot 28 februari 2001)
-de CAO-Geestelijke Gezondheidszorg (tot 28 februari 2001)
-de CAO-Gehandicaptenzorg (tot 30 juni 2001)
-de CAO-Thuiszorg (tot 31 maart 2001)
-de CAO-Ac. Ziekenhuizen (tot 28 februari 2002).
NU'91 heeft voor de CAO-onderhandelingen voor de Verpleeg- en
Verzorgingshuizen een gelegenheidscoalitie gesloten met De Unie Zorg
en Welzijn. Beide partijen dienen één pakket van eisen in voor de
onderhandelingen voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen. Samen
vertegenwoordigen we 36.000 leden. Overigens volgt NU'91 verder geheel
haar eigen koers.
Kern van de boodschap van NU'91
Verpleegkundigen en verzorgenden dienen ingezet te worden op grond van
de opleiding die zij genoten hebben en betaald te worden op het
functieniveau waarop zij werken. NU'91 wil daarnaast een aparte
uitlooploonschaal opnemen in de CAO's, zodat een langere doorgroei
mogelijk wordt.
De looneis is met name gericht op de positieverbetering van
verpleegkundigen en verzorgenden. Concreet betekent dit dat een
HBO-opgeleide verpleegkundige op HBO-niveau ingezet en vervolgens
ingeschaald wordt en dat een MBO-opgeleide verpleegkundige of
verzorgende op MBO-niveau ingeschaald wordt.
Nieuwe verenigingsstructuur
De regiobesturen zijn per 1 januari 2001 opgeheven. De nieuwe structuur in de districten wordt in overleg met de districtsmedewerkers en regiobesturen ingevuld vanaf 1 januari 2001.
Herontwerp landelijk bureau NU'91
Per 1 januari 2001 is de nieuwe organisatie- en besturingsstructuur
van het bureau NU'91 van start gegaan. De implementatie daarvan zal
tot 1 maart 2001 door Rita Bergsma worden begeleid. Hierna zal een
nieuwe bureaumanager deze taak overnemen. Op dit moment vinden voor
deze functie selectiegesprekken plaats.
Persbericht, 4 januari 2001
NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn komen met één eisenpakket aan CAO-tafel
Beloning naar opleidingsniveau noodzakelijk in verpleeg- en verzorgingshuizen
Utrecht/Houten, 4 januari 2001 - De werknemers van de verschillende beroepsgroepen in de verpleeg- en verzorgingshuizen dienen te worden ingeschaald op grond van hun opleidingsniveau en ervaring. Dit is het meest essentiële onderdeel van het eisenpakket van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn voor het komende CAO-overleg in de verpleeg- en verzorgingshuizen dat op 15 januari begint. Dekker, CAO-onderhandelaar voor NU'91: "Onze looneis is gericht op de positieverbetering van verpleegkundigen en verzorgenden." De Bruin, CAO-onderhandelaar voor De Unie Zorg en Welzijn: "Naast verpleegkundigen en verzorgenden zullen ook andere beroepsgroepen werkzaam in de verpleeg- en verzorgingshuizen op gelijke wijze moeten worden ingezet en beloond, zij mogen absoluut niet vergeten worden." Beide partijen hopen door coalitievorming de belangen van hun leden nog beter te kunnen behartigen met behoud van eigen identiteit. "Dit is het succes van coalitievorming," aldus Dekker en De Bruin.
NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn geven in hun gezamenlijke voorstellen prioriteit aan inschaling op het juiste niveau. Dekker: "Mensen moeten worden ingeschaald op basis van hun opleiding, zoals bij veel vergelijkbare beroepsgroepen in de zorg wel het geval is". Het komt nog steeds voor dat bijvoorbeeld HBO-Verpleegkundigen instromen op MBO-niveau en -inschaling. Een groot deel van de afgestudeerden op HBO-niveau stroomt niet door naar de reguliere banen in de zorg. De salarisvoorstellen van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn gerelateerd aan bestaande kwalificatieniveaus.
De belangrijkste eisen van NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn:
1. Een marktconforme looneis van 6% (4% primaire loonsverhoging en 2%
eindejaarsuitkering)
2. Beroepsgroepgerichte salarisvoorstellen:
Niveau Huidige situatie:
schaal/beginsalaris/eindsalaris
Gewenste situatie:
Schaal/beginsalaris/eindsalaris
Gewenste uitloop:
Schaal/beginsalaris/eindsalaris
5 (HBO) (40) f 3251 - f 4528 (50) f4209 - f5651
(51) f5756 - f6110
4(MBO +) (40) f 3251 - f 4528 (45) f3689 - f4974
(46) f5091 - f5423
3 IG (MBO) (35) f 3060 - f 4209 (40) f3251 - f4528
(41) f4638 - f4974
3 (MBO -) (30) f 2901 -f 4103 (35) f3060 - f4209
(36) f4314 - f4638
2 (LBO) (25) f 2880 -f 3893 (30) f2901 - f4103
(31) f4209 - f4528
(tabel is exclusief de nog overeen te komen en door ons gewenste
contractloonmutatie van 4%).
Dit betekent voor de meeste werknemers van de beroepsgroepen in
verpleeg- en verzorgingshuizen een salarisverhoging. Daardoor zal het
tekort aan personeel in de zorg verminderen. Schoolverlaters zullen
eerder instromen in de opleidingen als het salaris overeenstemt met
het opleidingsniveau en de zwaarte van de functie. Zittend personeel
blijft langer in de zorg werken, wanneer het salarisperspectief
verbeterd wordt en het niet na 10 jaar al op zijn maximum zit.
NU '91 en De Unie Zorg en Welzijn willen in overleg met minister Borst
en haar departement spreken over aanvullende financiering die
noodzakelijk is om de eisen te realiseren. Voor minister Borst ligt
hier een kans om een groot aantal problemen in de zorgsector op te
lossen, want: geen personeel, geen zorg. ·