FNV BONDGENOTEN
Principe-akkoord tweejarige CAO V&D: opnieuw loonsverhoging
Woensdag 24 januari hebben de bonden en de werkgevers een
principe-akkoord bereikt voor een tweejarige CAO voor de 15.000
werknemers bij Vroom en Dreesmann. Onderdeel van het nieuwe akkoord is
een loonsverhoging van 2 x 4%: op 1 april 2001 en op 1 maart 2002.
Nico Broers, onderhandelaar namens FNV-Bondgenoten: 'Als je bedenkt
dat de laatste loonsverhoging van 3,75% op 1 juni 2000 was, krijgt het
V&D-personeel in twee jaar tijd een loonsverhoging van 11,75%. Dat is
niet niks.'
In het akkoord zijn ook bindende afspraken gemaakt over de grenzen van
de inzetbaarheid van medewerkers en het toezicht daarop. Om te
voorkomen dat medewerkers te veel avonden of weekenden werken, wordt
één keer per kwartaal gecontroleerd of de afgesproken grenzen aan de
inzetbaarheid van het personeel worden gerespecteerd. Nico Broers:
'Het aantal koopavonden en koopzondagen groeit, waardoor de werkdruk
voor het personeel toeneemt. Een goede controle op de in de CAO
afgesproken grenzen moet dat voorkomen. Als er tijdens de maandelijkse
controle afwijkingen worden geconstateerd, dan wordt er direct
bijgestuurd. We hebben met de werkgevers afgesproken dat aan het einde
van het (boek)jaar de urenstand van het rekening-courantsysteem op 0
moet eindigen.'
Medewerkers van 58 jaar en ouder mogen korter gaan werken. Om deze
regeling mogelijk te maken, leveren alle medewerkers 3 vakantie-uren
op jaarbasis in (179 i.p.v. 182). De nieuwe CAO gaat ook gelden voor
hulpkrachten en seizoensmedewerkers. De toepassingen van alle
CAO-bepalingen zullen voor deze groep medewerkers gefaseerd worden
ingevoerd. Nico Broers: 'Al met al is het een mooi akkoord. We gaan
het met een positief advies aan onze leden voorleggen.'