Plan van aanpak herintreders in de zorg
De Voorzitter van de Tweede
Kamer der Staten-Generaal
Postbus 20018
2500 EA Den Haag
MEVA/ABA-2146476
25 januari 2001
In reactie op de motie van het lid Buijs c.s. (27401, nr 12),
voorgesteld in het notaoverleg van 27 november 2000, over het
benaderen van potentiële herintreders voor werk in de zorg, meld
ik u het volgende.
Zoals ik reeds aangegeven heb in mijn brief van 28 november 2000
Reacties op moties Zorgnota 2001 en aanvullende antwoorden, zie ik
de motie als ondersteuning van mijn beleid. Bijgevoegd treft u het
plan van aanpak aan van het project Herintreders.
Het project Herintreders is in de zomer 2000 door de partijen van
het Convenant Arbeidsmarkt Zorgsector (CAZ) gestart. Het totale
project loopt van 2000 tot en met 2004. Het doel is om 12.000
kandidaten (herintreders, al dan niet gediplomeerd en
zij-instromers) extra te laten instromen in de zorgsector. Extra
betekent bovenop het aantal herintreders dat nu al instroomt in de
zorgsector.
Het project bevindt zich op dit moment in de voorbereidingsfase.
Belangrijke onderdelen van deze fase zijn het inventariseren van
de arbeidsmarktsituatie in de verschillende regios, het
inventariseren van de scholingsmogelijkheden en mogelijke
uitbreiding daarop en het inventariseren van de mogelijkheden om
gebruik te maken van de adressenbestanden van het PGGM en het
BIG-register.
Indien uit de voorbereidingsfase blijkt dat het project kans van
slagen heeft en indien bij nadere concretisering van de begroting
blijkt dat de kosten gedekt kunnen worden, zal rond de komende
zomer de operationele fase van start gaan. In de operationele fase
zal in een aantal regios begonnen worden met de benadering van
potentiële kandidaten. Dit gebeurt aan de hand van de door de
instellingen gemelde vacatures. De kandidaten die positief
reageren krijgen nadere voorlichting en vervolgens zal per
individu worden bekeken of en zo ja welke scholing noodzakelijk is
om geplaatst te worden bij een zorginstelling.
Uiteindelijk is het de bedoeling dat het project landelijk dekkend
wordt.
Bij het opstellen van het plan van aanpak is gebruik gemaakt van
de bevindingen uit het recente onderzoek van het
CAZ-onderzoeksprogramma Van uittreden naar herintreden.Uit dit
onderzoek blijkt dat herintreders voorwaarden stellen om weer aan
de slag te gaan, waaronder passende werktijden. Belangrijk voor
het welslagen van dit project is dan ook dat er een zorgvuldige
voorbereiding plaatsvindt en dat instellingen rekening houden met
deze wens van de herintreders. Daarnaast is het belangrijk dat er
voldoende scholing is en begeleiding op de werkplek wanneer de
herintreder eenmaal aan het werk is. Beide aspecten krijgen
bijzondere aandacht binnen het project.
De Minister van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport,
dr. E. Borst-Eilers
Downloads
Plan van aanpak
Zie het originele bericht voor ophalen van PDF-bestanden