Persbericht
26 januari 2001, nr. 003
CAO-akkoord voor instituutsmedewerkers van Wageningen UR
De vakbonden en werkgever hebben deze week een akkoord bereikt over
een CAO voor de 3000 medewerkers die binnen Wageningen UR werkzaam
zijn bij de instituten (juridisch werkgever: Stichting DLO). De
vakbonden zullen het bereikte akkoord de komende week positief aan hun
leden voorleggen. De CAO loopt van 1 december 2000 tot 1 december 2001
en voorziet in een salarisverhoging met 3,2% per 1 december
jongstleden, gevolgd door een salarisverhoging met 0,5% per 1 juni
2001. In september 2000 is een CAO-akkoord voor de periode 2000-2002
tot stand gekomen voor de ruim 2000 medewerkers van Wageningen
Universiteit. Deze CAO-onderhandelingen worden namens de Nederlandse
universiteiten gevoerd door de VSNU (Vereniging van Samenwerkende
Nederlandse Universiteiten).
Het CAO-akkoord voor de medewerkers van Stichting DLO heeft de
volgende hoofdlijnen:
* Looptijd: van 1 december 2000 tot 1 december 2001
* Salarissen:
-Per 1 december 2000 worden de salarissen structureel verhoogd met
3,2 %.
-Per 1 juni 2001 worden de salarissen structureel verhoogd met
0,5%.
-Over december 2000 wordt een incidentele winstuitkering
uitbetaald van 0,7% van het jaarsalaris
-Voortaan zal elk jaar een winstuitkering van 0,3% van het
jaarsalaris worden uitgekeerd, mits de netto winst van DLO
minimaal 1,5% van de omzet is.
-Over december 2000 wordt incidenteel een netto bedrag uitgekeerd
van f 200
* Bedrijfshulpverlening (BHV): De vergoedingen voor BHV worden
verhoogd
* Woon- werkverkeer: De tegemoetkoming voor woon-werkverkeer wordt
verhoogd door het verlagen van de eigen bijdrage.
* Kinderopvang: Werkgever geeft een extra impuls van 1 miljoen
gulden t.b.v. kinderopvang, ruim voldoende om de wachtlijst op te
heffen.
* Loopbaanadvies: Werknemer heeft 1 maal per 5 jaar recht op een
loopbaanadviesgesprek.
* Tegemoetkoming ziektekosten: Voor het zittende personeel blijft de
tegemoetkoming ziektekosten ongewijzigd. Nieuw personeel heeft
aanspraak op een tegemoetkoming in de ziektekosten mits verzekerd
via de collectieve ziektekostenverzekering van werkgever.
* Zorgverlof: Met ingang van inwerkingtreding van de Wet Arbeid en
Zorg heeft werknemer (met een volledige dienstbetrekking) recht op
maximaal 10 dagen zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in
verband met ziekte van kind, partner of ouders.