FNV BONDGENOTEN
FNV Bondgenoten doet dringende oproep aan LTO Nederland
FNV Bondgenoten heeft de werkgeversorganisatie LTO Nederland op 13 februari opgeroepen om weer aan de onderhandelingstafel plaats te nemen. LTO heeft tot 23 februari om te reageren op het aanbod van de bonden. Inzet van de oproep is de raam-CAO Land- en tuinbouw voor de ruim 100.000 werknemers in de sector. Anne-Jan de Graaf, onderhandelaar namens FNV Bondgenoten: 'Als LTO Nederland niet voor 23 februari positief op de brief reageert, dan zal FNV Bondgenoten zich moeten beraden over de wijze waarop LTO Nederland gedwongen kan worden tot het afsluiten van of de raam-CAO of de vijf traditionele CAO's.'
De CAO-onderhandelingen werden op 2 februari voor onbepaalde tijd
afgebroken. Voornaamste redenen voor de vakbonden om de
onderhandelingen af te breken, waren het loonbod en de voorstellen
voor 'het urenconcept' van LTO Nederland. Het loonbod van LTO bedroeg
1,8% tot 1 juli 2001, een verhoging gelijk aan de automatische
prijscompensatie (APC). Onderhandelaar Anne-Jan de Graaf (FNV
Bondgenoten): 'We doen een dringende oproep aan LTO om te komen met
een reëel en acceptabel loonbod voor een verlengingsperiode.'
In de brief aan LTO stelt FNV Bondgenoten voor het 'urenconcept' onder voorzitterschap van een onafhankelijke derde te bespreken en te proberen het op te lossen. Naar de mening van FNV Bondgenoten zijn met het oplossen van het 'urenconcept' en een acceptabel loonbod van de kant van de werkgever de obstakels uit de weg geruimd om tot CAO-onderhandelingen te komen in de primaire agrarische sector onder de paraplu van een raam-CAO. Anne-Jan de Graaf: 'Over de structuur en de inhoud van de raam-CAO hebben we in hoge mate overeenstemming.'
De nieuwe CAO-structuur zal bestaan uit een overkoepelende raam-CAO
met daaronder meerdere sector-CAO's. LTO Nederland stelt voor om tot
een indeling te komen in de volgende sectoren: Glastuinbouw, Open
teelten, Paddestoelen en Veehouderij. FNV Bondgenoten acht dit niet
onbespreekbaar. In de raam-CAO worden onder meer de pensioenen, de
gemiddelde arbeidsduur per week en het loongebouw voor de gehele
agrarische sector vastgelegd. In de sector-CAO's worden vervolgens de
verdere afspraken gemaakt. Dit kunnen concrete regelingen zijn. Er kan
echter ook afgesproken worden dat onder bepaalde voorwaarden
bevoegdheden aan bijvoorbeeld bedrijven worden toegekend om op
bedrijfsniveau met vakbonden tot afspraken te komen. 'Op deze manier
wordt maatwerk ook in deze sector mogelijk', aldus Anne-Jan de
Graaf.