Tussendocument Politieonderwijs 2002
Een publicatie bij het onderwerp Politie
19 februari 2001
Het Tussendocument Politieonderwijs 2002 bestaat uit de volgende
onderdelen:
I Preambule
II Afspraken voor nieuw aan te stellen personeel
I Preambule
Naar verwachting wordt met ingang van 1 januari 2002 het
politieonderwijs drastisch vernieuwd.
De belangrijkste kenmerken van het vernieuwde politieonderwijs
(Politieonderwijs 2002) in vergelijking met het huidige
politieonderwijs zijn:
* inhoud van het politieonderwijs: de opleidingen zijn gebaseerd op
vijf beroepsprofielen waarvan competentiegerichte eindtermen zijn
afgeleid. De beroepsprofielen en eindtermen worden vastgesteld
door de ministers van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en
van Justitie;
* structuur van het politieonderwijs: het politieonderwijs sluit aan
op de structuur van het reguliere beroeps- en hoger onderwijs.
Hierdoor ontstaat er de mogelijkheid tot diplomaequivalentie. Een
diploma behaald in het politieonderwijs kan in het reguliere
onderwijs leiden tot vrijstellingen en omgekeerd;
* vorm van het politieonderwijs: binnen de vernieuwde
politieopleidingen zal meer nadruk liggen op de combinatie leren
en werken (duaal stelsel/ werkend leren).
De beroepsprofielen en kwalificatieniveaus zijn gebaseerd op de wensen
van korpsen om in de toekomst te kunnen beschikken over een
gedifferentieerd en op de politiepraktijk toegespitst aanbod van
politieopleidingen, dat aansluit op de kwalificatiestructuur van het
reguliere onderwijs. Aan de hand van het gedifferentieerde
onderwijsaanbod kunnen korpsen op flexibele wijze inspelen op de
behoefte aan personeel en wordt de in- en doorstroom van medewerkers
vereenvoudigd.
Het Politieonderwijs 2002 bestaat uit onderwijs- en leertrajecten voor
vijf verschillende niveaus van beroepsuitoefening.
* assistent politiemedewerker (niveau 2)
duur van de opleiding: 1,5 jaar (2400 sbu)
* politiemedewerker (niveau 3)
duur van de opleiding: 3 jaar (4800 sbu)
* allround politiemedewerker (niveau 4)
duur van de opleiding: 4 jaar (6400 sbu)
* politiekundige (niveau 5)
duur van de opleiding: 4 jaar (6720 sbu)
* politiekundige (niveau 6)
duur van de opleiding: 4 jaar (6720 sbu)
De nieuwe manier van denken in niveaus van beroepsbeoefening zal in de
praktijk van de korpsen verder gestalte moeten krijgen. Het LSOP
ondersteunt de korpsen hierbij onder andere binnen de kaders van het
deelproject Korpsimplementatie.
Het Politieonderwijs 2002 heeft gevolgen voor de rechtspositie van het
nieuwe personeel. Hiervoor dient de rechtspositie te worden aangepast.
Over de gevolgen voor het zittend personeel worden nog nadere
afspraken gemaakt.
II Afspraken voor nieuw aan te stellen personeel
1. Aanstelling en salariëring nieuw personeel
1.1 Aanstelling
De aspiranten worden voor de duur van de opleiding in tijdelijke
dienst aangesteld indien en voorzover de opleiding niet langer dan
twee jaar duurt. Indien de opleiding langer duurt dan twee jaar worden
zij in tijdelijke dienst aangesteld voor de duur van twee jaar. Aan
het einde van deze twee jaren volgt een beoordeling.
Indien deze beoordeling voldoende is of de opleiding inmiddels met
goed gevolg is afgerond, wordt deze tijdelijke aanstelling vervolgd
met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een proeftijd van
maximaal één jaar, gevolgd door een vaste aanstelling. Indien de
aspirant in de proeftijd onvoldoende heeft gefunctioneerd, eindigt de
aanstelling en dient de studie te worden gestaakt. Na voldoende
functioneren volgt een aanstelling in vaste dienst.
Het niet behalen van de onderdelen van de opleiding binnen de gestelde
tijd, ook indien sprake is van een vaste aanstelling, zal als
ontslaggrond gehandhaafd blijven;
1.2. Salaris gedurende de opleiding met ingang van 1-1-2002 (bij
invoering van Politieonderwijs 2002)
Voor het salaris gedurende de opleiding zijn de volgende bedragen
overeengekomen.
Niveau 2
Niveau 3
Niveau 4
Niveau 5
Niveau 6
0-6 mnd
2545
0-6 mnd
2545
0-6 mnd
2545
0-6 mnd
2545
0-6 mnd
2545
6-12 mnd
2655
6-12 mnd
2655
6-12 mnd
2655
6-12 mnd
2655
6-12 mnd
2655
12-18 mnd
2864
12-24 mnd
2864
12-24 mnd
2864
12-24 mnd
2864
12-24 mnd
2864
24-36 mnd
3146
24-36 mnd
3259
24-36 mnd
3465
24-36 mnd
3465
36-48 mnd
3513
36-48 mnd
3872
36-48 mnd
3872
1.3. Salariëring na de opleiding
Na het succesvol afronden van de opleiding is de minimale hoogte van
het bedrag dat men ontvangt:
Opleidingsniveau
gegarandeerd inschalingsbedrag
bruto per maand
2
f. 3084
3
f. 3374
4
f. 3794
5
f. 4268
6
f. 4372
De inschaling in een schaal is afhankelijk van ontwikkelingen binnen
het desbetreffende korps op het gebied van functie en van
functievervulling, alsmede van de persoonlijke ontwikkeling van de
medewerker.
2. Overige rechtspositionele afspraken
a. Arbeidstijd
Voor de aspirant geldt dezelfde gemiddelde arbeidstijd als voor het
overige personeel.
b. Verlof
Voor de aspirant wordt per jaar ten minste 165,6 uur verlof
ingeroosterd door het LSOP. Van dit verlof wordt jaarlijks ten minste
twee weken aaneengesloten ingeroosterd.
c. Toelagen
De toelagen voor inconveniënten, consignatie en overwerk (inclusief
uurvergoeding) zijn van toepassing voor de periodes dat de aspiranten
arbeid verrichten in het korps (perioden van werkend leren). Voor de
periodes dat zij op een instituut worden opgeleid, gelden deze
toelagen niet.
d. Opbouw AFUP
De opbouw van het algemene deel van de AFUP start vanaf de eerste dag
van de aanstelling als aspirant. De opbouw van het specifieke deel van
de AFUP start nadat de aspirant tijdelijk wordt aangesteld voor de
duur van de proeftijd, dus niet gedurende de periode van de eerste
tijdelijke aanstelling.
e. Toepassing ATW
Voor de periodes dat de aspirant arbeid verricht bij een korps, is de
Arbeidstijdenwet van toepassing.
f. Disciplinaire straffen
Alle disciplinaire maatregelen worden van toepassing voor de
aspiranten waarbij als bijzondere maatregel voor de aspirant tevens
kan gelden de tijdelijke verwijdering van het opleidingsinstituut
(art. 77, tweede lid Barp).
g. Vakantie-uitkering
De aspirant ontvangt een vakantie-uitkering van 8% van het salaris met
een minimum bedrag dat gelijk is aan het bedrag genoemd in artikel 27,
tweede lid, Bbp.
h. Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering wordt ook toegekend aan de aspirant.
i. Rangen
Gedurende de gehele opleiding behoudt betrokkene de rang van aspirant.
Relevante links:
Akkoord over aanpassing rechtspositie na invoering nieuw
politieonderwijs