Datum : 19/2/2001
Procedure bij herindeling naar andere uitvoeringsinstelling
Elke werkgever in Nederland is op grond van zijn voornaamste
bedrijfsactiviteiten ingedeeld bij een sector en daarmee bij de
uitvoeringsinstelling (uvi) die de werkzaamheden van die sector
administreert. Indien zich na verloop van tijd een verschuiving in de
bedrijfsactiviteiten voordoet, kan de werkgever zelf of de
(looninspecteur van de) uitvoeringsinstelling constateren dat
herindeling naar een andere sector noodzakelijk is. Als die andere
sector wordt geadministreerd door een andere uvi, is de volgende
procedure van kracht:
* De uvi waarbij de werkgever is ingedeeld, stelt de werkgever
schriftelijk op de hoogte van de geconstateerde noodzaak tot
herindeling en meldt dat het dossier daarom wordt overgedragen
naar een andere (de ontvangende) uvi. Deze brief bevat geen
bezwaarclausule en is dus geen beslissing, de werkgever kan er
daarom geen bezwaar tegen indienen.
* De ontvangende uvi moet vervolgens de werkgever schriftelijk
meedelen bij welke sector de werkgever zal worden heringedeeld en
met ingang van welke datum dat zal gebeuren. Dit is de formele
indelingsbeslissing. Tegen deze beslissing kan de werkgever in
beroep gaan bij het Landelijk instituut sociale verzekeringen
(Lisv).
* Tot aan de in de beslissing genoemde datum van herindeling blijft
de werkgever ingeschreven bij de oorspronkelijke uvi en draagt hij
op grond van zijn dan geldige aansluitnummer premie af.
top