Datum : 19/2/2001
Korting- en vrijstelling basispremie niet van toepassing op
arbeidsongeschiktheidsuitkering
Werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst hebben of samenwerken
met een WSW-instelling, kunnen in aanmerking komen voor korting op
en/of vrijstelling van de WAO-basispremie voor die arbeidsgehandicapte
werknemers. Er bestaat recht op vrijstelling als de som van hun
uitkeringen en lonen minimaal 5% bedraagt van de totale premieloonsom.
Als het percentage lager is, kan de werkgever in aanmerking komen voor
korting. Nadere informatie over deze regeling kunt u vinden in
Gakkrant nr. 1 van februari 2000.
Onlangs heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
erop gewezen dat de korting en/of vrijstelling alleen mag worden
verleend over het loon dat de werkgever zelf uitbetaalt aan de
arbeidsgehandicapte werknemer en niet over de
arbeidsongeschiktheidsuitkering die via de werkgever aan de
arbeidsgehandicapte werknemer wordt uitbetaald. (De uitkeringen worden
wel meegenomen bij de berekening van het percentage van de loonsom dat
de werkgever uitgeeft aan arbeidsgehandicapte werknemers.)
De staatssecretaris stelt dat de wetstekst (art. 77b WAO) een
duidelijk onderscheid maakt tussen arbeidsongeschiktheidsuitkering en
loon en ook bepaalt dat kwijtschelding slechts kan worden verleend
over het loon van de arbeidsgehandicapte werknemer. Het Landelijk
instituut sociale verzekeringen (Lisv) heeft de uitvoeringinstellingen
via Lisv-Mededeling M2000.110 d.d. 2 november 2000 verzocht de
kortingsregeling uitsluitend op de door de staatssecretaris aangegeven
wijze toe te passen.
top
GAK