Werkgevers metaaltechniek veroordelen stakingen
08/03/2001
De 30.000 werkgevers in de Metaal en Technische Bedrijfstakken hebben
totaal geen begrip voor de stakingsacties die de vakorganisaties met
veel publicitair geweld organiseren. Hun onjuiste of misleidende
persberichten schieten de werkgevers in het verkeerde keelgat. "De
energie die actievoeren de bonden kost, kan beter worden geïnvesteerd
in constructief onderhandelen", meent de FWM, de werkgeversorganisatie
die namens de metaaltechniek de CAO's afsluit. Maandag maakten de
bonden bekend dat in 'verschillende' bedrijven acties werd gevoerd.
Feitelijk was dat juist, maar het betrof twee kleinere bedrijven waar
een handvol medewerkers het werk neerlegde. Een aantal anderen nam
vrijaf om problemen te voorkomen. In een ander persbericht
suggereerden de bonden dat een protocoltekst die aan bedrijven wordt
voorgelegd "in feite een verkorte versie" is van de huidige CAO. Maar
in die tekst staat voor het eerst bij voorbeeld in artikel 6.2. dat
iedere werknemer minimaal vijfduizend gulden (!) voor scholing moet
gaan krijgen. Dat is ongeveer tien procent van de loonsom. Het is
volgens de FWM dan ook geen wonder dat tot nu toe geen enkel
individueel bedrijf is gezwicht voor de dreigementen van de bonden. In
weer een ander persbericht staat dat de werkgevers voor 2002 maar
0,55% meer loon bieden terwijl dat 3,25% is. En vaak noemen de bonden
het totaal aantal werknemers van een bedrijf waar actie wordt gevoerd,
terwijl meestal maar op één afdeling het werk wordt onderbroken, nog
los van de vraag hoeveel échte stakers er zijn. Voorbeeld is een
garagebedrijf in Amsterdam waar 120 mensen werken. Er staakten
woensdag 25 mensen en dat gebeurde alleen in de werkplaats. De FWM
verdenkt de bonden er van niet constructief te willen onderhandelen en
uit te zijn op een conflict om op die wijze nieuwe leden te winnen en
om zo een reactie te geven op de toenemende discussie over de
representativiteit van de bonden. "Ze stellen eigen belang boven het
belang van een gezonde bedrijfstak", vindt de FWM. En de verschillen
tussen de eisen van de bonden en het laatste werkgeversbod zijn veel
kleiner dan de bonden suggereren. "De bondsbestuurders vertellen
alleen wat zij eisen en dat wij dat niet willen en dat het dus niet
deugt. Maar ze verzwijgen dat we elkaar al flink genaderd zijn", zegt
de FWM. Enkele feiten: Eindbod werkgevers Loon
4% per 1 juli 2001
2,5% per 1 januari 2002
0,75% per 1 januari 2003 (AIQ)
0,75% eenmalig per 1 sept. 2002
8% totaal
Scholing
proef met nieuw scholingsvoorstel
Zeggenschap
overleg over werktijden
Kinderopvang
akkoord met voorstel bonden
Ruilen arbeidsvoorwaarden
akkoord met voorstel bonden Eis bonden Loon
4% per 1 maart 2001
4% per 1 maart 2002
1.000,- eenmalig in 2001
1.000,- eenmalig in 2002
12% totaal en 2% extra jeugdigen
Scholing
0,15% meer in scholingsfonds
Zeggenschap
medewerker bepaalt zelf
Kinderopvang
vergoeding naschoolse opvang
Ruilen arbeidsvoorwaarden
o.a. mogelijkheid kopen en verkopen ADV en vakantie De bij FWM
ingediende eisen van de bonden leiden tot een loonkostenstijging van
zeker 10% per jaar. De bij individuele bedrijven neergelegde claims
kosten 20% extra per jaar. Veel exporterende bedrijven kunnen die
extra kosten niet of moeilijk doorberekenen zonder zich letterlijk uit
de markt te prijzen en veel andere ondernemingen hebben vaak bindende
prijsafspraken. De FWM vindt dat de bonden nu wel genoeg ketelmuziek
hebben gemaakt en dat zij weer, of beter gezegd, eindelijk moeten
onderhandelen. Tot nu toe hebben ze alleen maar nee gezegd en nieuwe
eisen op tafel gelegd. "Met alleen maar nee zeggen komen ze er niet.
We hebben al gezegd dat ze niet constructief hebben onderhandeld.
Grootschalige stakingen zijn volgens ons onrechtmatig omdat
onvoldoende is onderhandeld. We zullen niet schromen desnoods de
rechter om een uitspraak te vragen", aldus de FWM. Voor meer
informatie: drs. L.B.E. Vonk, telefoon (015) 21 91 460.
Redactieadres:
Bureau Metaalunie
Postbus 2600
3430 GA Nieuwegein
Telefoon: (030) 605 33 44
Fax: (030) 605 31 22
E-mail: info@metaalunie.nl