10 miljard voor verbetering arbeidsvoorwaarden in de collectieve
sector (19 maart)
Zoetermeer, 19 maart 2001
De huidige situatie in de collectieve sector vereist een forse
financiële impuls om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Ruwe
berekeningen van ABVAKABO FNV wijzen uit dat voor de gehele
collectieve sector voorlopig ongeveer 10 miljard extra nodig is voor
verbetering van arbeidsvoorwaarden. Dit bedrag moet in de ogen van de
bond in een meerjarig traject beginnend in 2001 beschikbaar komen. Met
dit bedrag kunnen in de ogen van de bond de volgende maatregelen
worden gerealiseerd.
Invoering van een 13e maand in de gehele collectieve sector
Een 13e maand is 8,33% van het jaarsalaris. Bedacht moet worden dat in
de meeste sectoren al een bescheiden begin gemaakt is. ABVAKABO FNV
verwacht dat de opbouw van de 13e maand zon 6 miljard gulden kost. De
totale loonsom in de collectieve sector is volgens de CPB-definitie 92
miljard in 2001.
Specifieke salarismaatregelen
In het beleid van ABVAKABO FNV staat primair de invoering van een 13e
maand, maar daarnaast zijn er in onderdelen van de collectieve sector
ook specifieke salarisproblemen die om een oplossing vragen. De meest
genoemde sectoren waar dergelijke maatregelen noodzakelijk zijn, zijn
onderwijs en zorg. Maar ook op diverse plaatsen binnen de
rijksoverheid, gemeenten en provincies zijn specifieke maatregelen
nodig. Enkele voorbeelden uit een langere reeks:
- sectorale onderwijsproblematiek waaronder de positie van
onderwijsondersteunend personeel;
- verkorting loopbaanpaden;
- lonen jeugdhulpverlening en kinderbescherming;
- harmonisatie salarisgebouwen verzorgings- en verpleegtehuizen;
- invoering en verbetering leerlingensalarissen in de zorg;
- aanpassingen in het loongebouw in de zorgsector.
ABVAKABO verwacht dat voor deze maatregelen ongeveer 2 miljard gulden
nodig is.
Verbetering secundaire arbeidsvoorwaarden
In de ogen van ABVAKABO FNV zijn in het kader van verbetering van de
combinatie werk en zorg een aantal concrete verbeteringen en
aanvullende maatregelen nodig. De bond denkt bijvoorbeeld aan:
- verbetering kinderopvang en betaalde verlofregelingen;
- verbetering ziektekostenregeling deeltijders;
- financiële stimulans voor deeltijders die hun contract opplussen.
Daarnaast gaat het om maatregelen op het gebied van het voorkomen van
ziekteverzuim, het verbeteren en stimuleren van reïntegratie,
leeftijdsbewust personeelsbeleid en verbetering van
scholingsmogelijkheden (persoonlijk ontwikkelingsbudget, vergelijk het
STAR-akkoord).
Voor verbetering van de secundaire arbeidsvoorwaarden is zon 2 miljard
gulden nodig.
Investering in kwaliteit van de dienstverlening
Duidelijk moet zijn dat met deze financiële impuls het verhaal nog
niet volledig af is. Hierboven gaat het om arbeidsvoorwaarden in brede
zin. Belangrijk is dat daarnaast ook geïnvesteerd wordt in de
kwaliteit van de publieke dienstverlening (vermindering wachtlijsten
zorg en kinderopvang, verhoging materiële budgetten bijvoorbeeld voor
ICT, verbetering van arbeidsomstandigheden, management en HRM-beleid)
en vermindering van werkdruk door het aantrekken van extra personeel.
De kosten hiervan zijn niet in de 10 miljard verdisconteerd.
ABVAKABO FNV