Endemol Entertainment NV
PERSBERICHT
Hilversum, 5 april 2001
Raad van Bestuur vraagt Ondernemingsraden om advies
ENDEMOL NEDERLAND MET HOOFDVESTIGING AALSMEER
Als de beide dochterbedrijven Joop van den Ende TV Producties en John de Mol
Produkties opgaan in ENDEMOL Nederland, worden directie, stafdiensten en het
grootste deel van de productie samengebracht in Aalsmeer. Op het Media Park
in Hilversum blijft een kleiner deel van de activiteiten gehuisvest. Dit
voornemen wordt door de Raad van Bestuur van ENDEMOL uitgesproken in een
integratieplan dat vandaag - in de vorm van een adviesaanvraag - aan de
Ondernemingsraden van de twee bedrijven is voorgelegd.
De personeelformatie van ENDEMOL Nederland gaat uit van 734 fte's (volledige
banen). Dat is 82 full-time arbeidsplaatsen minder dan er nu in de twee
bedrijven gezamenlijk worden vervuld. Daarvan kan iets meer dan de helft
rechtstreeks worden toegeschreven aan de integratie. De overige
arbeidsplaatsen vervallen door het terugdringen van de overcapaciteit die op
sommige plekken in de organisatie aanwezig is. De Raad van Bestuur wil zich
niet vastleggen op de belofte dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen,
maar streeft ernaar die te voorkomen.
De wens van het ENDEMOL-bestuur om te komen tot integratie van de beide
zelfstandige productiebedrijven in Nederland, wordt voor een deel ingegeven
door ontwikkelingen in de markt. Daarbij moet worden gedacht aan de
toenemende concurrentie, die onder meer tot uiting komt in de vorming van
nieuwe productie-allianties. Ook neemt de druk op de winstmarge toe als
gevolg van de vraag bij zenders naar goedkopere producties.
De Raad van Bestuur verwacht dat integratie zal leiden tot een aanmerkelijke
verbetering van de efficiency door een doelmatiger inzet van mensen en
middelen. Bovendien zal integratie een positieve impuls geven aan de
creativiteit binnen de onderneming en daarmee aan de kwaliteit van de
producties.
In het voorjaar van 2000 begon de Raad van Bestuur met de gedachtenvorming
rond dit onderwerp. Het nu voorliggende integratieplan kiest voor een
bedrijf dat werkt vanuit twee locaties - Aalsmeer en Hilversum - waarbij
een belangrijk deel van de productie zich in de eerste afspeelt, zodat daar
ook het bestuurscentrum wordt gevestigd. Verder zullen in Aalsmeer de
productiekantoren van de programmagenres Entertainment, Drama, Comedy en
Soap worden gehuisvest. In Hilversum worden de afdelingen Interactive Media,
Infotainment, Sport, het dochterbedrijf ZimoH en de programma's gebaseerd op
bel-applicaties ondergebracht. De studio's en andere faciliteiten zullen zo
efficiënt mogelijk worden toegewezen, waarbij het goed mogelijk is dat een
programma in Aalsmeer wordt voorbereid en in Hilversum wordt opgenomen, of
andersom.
Wat structuur betreft, is het de bedoeling dat ENDEMOL Nederland een
driehoofdige directie krijgt onder voorzitterschap van Herman van der Zwan,
de huidige algemeen directeur van John de Mol Produkties. Naast hem opereren
een directeur Management Services en een directeur Interactive Media. Onder
verantwoordelijkheid van de directievoorzitter wordt het Televisiebedrijf
geleid door producenten per genre. Zij hebben ieder een afdeling Programma
Ontwikkeling en een manager voor zakelijke aangelegenheden tot hun
beschikking. Daarnaast geven zij leiding aan gedelegeerd producenten die op
hun beurt een aantal uitvoerend producenten aansturen. Iedere uitvoerend
producent heeft de rechtstreekse verantwoordelijkheid voor een of meer
producties.
Alle stafafdelingen en ondersteunende diensten komen te vallen in de
portefeuille van de directeur Management Services en werken voor de beide
productiebedrijven, Televisie en Interactieve Media. Dat laatste, ENDEMOL
Interactive Media Nederland, heeft de kortgeleden benoemde Arnoud van Onna
als directeur. Voor de functie van directeur Management Services is Paul de
Man benaderd, de huidige stafdirecteur en secretaris van de Raad van
Bestuur.
Het ENDEMOL-bestuur heeft een sterke voorkeur voor 1 augustus a.s. als
startdatum van de nieuwe onderneming. In zijn aanbiedingsbrief bij de
adviesaanvraag verzoekt de Raad van Bestuur de Ondernemingsraden hun
gezamenlijke advies binnen zes weken na vandaag uit te brengen. Daarna kan
het integratieplan worden uitgevoerd en zullen de ontbrekende namen in het
organisatieschema worden ingevuld.
Het integratievoornemen kent een sociale regeling waarin een stelsel van
voorzieningen is opgenomen, dat van toepassing is op medewerkers die te
maken krijgen met rechtspositionele veranderingen.