Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Persbericht Ministerraad
6 april 2001
VOORTGANGSBRIEF GELIJKE BELONING
Om onterechte beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen te voorkomen is een handleiding
ontwikkeld waarmee functiewaarderingssystemen kunnen worden getoetst op sekseneutraliteit.
Dit staat in de Voortgangsbrief gelijke beloning waarmee de ministerraad op voorstel van
staatssecretaris Verstand van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ingestemd. In de
Voortgangsbrief wordt de stand van zaken aangegeven van de maatregelen die vorig jaar mei in
het Plan van aanpak gelijke beloning zijn aangekondigd.
Uitgangspunt van het kabinet is dat gelijke beloning van vrouwen en allochtonen mede een
verantwoordelijkheid is van werkgevers en werknemers(organisaties). Een belangrijk doel van
het kabinetsbeleid is daarom het stimuleren van de sociale partners om eigen activiteiten te
ontwikkelen ter bevordering van gelijke beloning.
Daarnaast neemt het kabinet een aantal eigen initiatieven zoals de handleiding voor een
sekseneutraal functiewaarderingssysteem, onderzoek naar het effect van flexibele beloning op
gelijke beloning, voorlichting, het activeren van ondernemingsraden en een onderzoek naar
beloningsverschillen op individueel niveau en per sector. Het kabinet wil verder de Commissie
gelijke behandeling ruimere bevoegdheid geven om op eigen initiatief onderzoek te doen naar
(loon)discriminatie.
De tekst van de Voortgangsbrief gelijke beloning wordt openbaar bij verzending naar de Tweede
Kamer.
RVD, 06.04.2001