CNV BEDRIJVENBOND
CNV legt eindbod Akzo Nobel neutraal aan leden voor
Akzo Nobel heeft vanmiddag, na uiterst moeizaam verlopen
cao-onderhandelingen, een eindbod op tafel gelegd voor een nieuwe cao.
CNV Chemie en energie gaat het bod nu neutraal aan de leden
voorleggen.
Cao-onderhandelaar Peter Hendrix: 'Een principeakkoord zat er helaas
niet in, zeker niet als je kijkt naar de nieuwe winstdelingsregeling.
Aan de andere kant hebben we wel een aantal andere zaken voor elkaar
gekregen, bijvoorbeeld waar het gaat om garanties voor het prepensioen
en een extra beloning voor multifunctionele inzetbaarheid. De leden
moeten er nu hun oordeel maar over geven.'
Het eindbod van Akzo Nobel voor de nieuwe cao bevat een loonsverhoging
van 4 procent per 1 april 2001 en nog eens 4 procent per 1 april 2002.
De cao loopt tot en met 31 mei 2003. Daarnaast gaan de maxima van alle
loonschalen met 1 procent omhoog. De jeugdschalen verdwijnen en de
laagste drie loongroepen gaan 1 procent extra omhoog. Daardoor
beginnen jonge werknemers op een hoger salarisniveau. Werknemers die
op meerdere plekken (multifunctioneel) inzetbaar zijn, kunnen een
extra beloning krijgen, die in twee jaar kan uitkomen op 5 procent
bovenop het salaris.
Minder fraai onderdeel van het eindbod is de nieuwe
winstdelingsregeling, die volgens CNV Chemie en energie een stuk
onduidelijker is en minder oplevert. Bij wijze van overgang is er de
komende jaren nog wel een gegarandeerde basisuitkering van 6 procent
in het eerste en 6 procent in het tweede jaar, aangevuld met de
resultaatafhankelijke beloning (in het eerste jaar 2 procent, daarna
tussen de 1 en de 6 procent). Na de overgangsperiode van twee jaar
wordt de basisuitkering afhankelijk van de beurswaarde van het
concern. In 2003 wordt de nieuwe winstdelingsregeling geëvalueerd.
Over het voorstel van Akzo Nobel om de arbeidsduur sterk te flexibiliseren (en daarmee in feite de huidige 36-urige werkweek om zeep te helpen) is uiteindelijk een soort compromis bereikt. De werknemers krijgen een ADV-dag extra (totaal 24) en houden grotendeels zeggenschap over het inroosteren of verkopen ervan.
Tevreden is de bond over een gegarandeerde prepensioenuitkering (voor
werknemers geboren voor 1953) van 80 procent van het middelloon (op
62-jarige leeftijd). Maar de bond betreurt het dat Akzo Nobel, anders
dan in de vorige cao, niets wil bijdragen aan internationale
collegialiteit (opbouw van vakbondswerk en verbetering van
arbeidsomstandigheden in het buitenland). De cao van Akzo Nobel geldt
voor zo'n 14.000 werknemers.
Nadere informatie:
- Peter Hendrix, cao-onderhandelaar, tel. 030-6348338 (kantoor) of
06-51601969
- Kees de Vos, persvoorlichter, tel. 030-6348244 (kantoor) of
06-22393007
12 apr 01 16:59