NPB - Nederlandse Politiebond 25-04-2001 NIEUWE DRIEJARIGE POLITIE-CAO IMPULS VOOR AANTREKKELIJKHEID POLITIEWERK Onderhandelaarsakkoord over financiele rechtspositie en kwaliteit van de arbeid De vier landelijke politiebonden hebben dinsdagavond 24 april een onderhandelaarsakkoord bereikt met minister De Vries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over een driejarige CAO voor werknemers bij de politie">
">
NPB - Nederlandse Politiebond 25-04-2001
NIEUWE DRIEJARIGE POLITIE-CAO
IMPULS VOOR AANTREKKELIJKHEID POLITIEWERK
Onderhandelaarsakkoord over financiele rechtspositie en kwaliteit van
de arbeid
De vier landelijke politiebonden hebben dinsdagavond 24 april een
onderhandelaarsakkoord bereikt met minister De Vries van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties over een driejarige CAO voor werknemers
bij de politie.
De CAO op hoofdlijnen:
Loonontwikkeling
In drie jaar tijd zal een structurele loonsverhoging worden
gerealiseerd van 12 procent en daarnaast eenmalige uitkeringen van in
totaal 2,05 procent.
Eindejaarsuitkering/dertiende maand
De afgesproken loonsverhoging is opgebouwd uit een aantal elementen,
onder andere de opbouw van een structurele eindejaarsuitkering van 8
procent. Deze 'dertiende maand' wordt in 2001 2,5 procent van het
jaarsalaris; in 2002 volgt een verhoging met 2,75 procent tot 5,25
procent; in 2003 komt daar nog eens 2,75 procent bij. Vanaf dat jaar
is de eindejaarsuitkering structureel 8 procent.
Tussentijdse loonsverhogingen
Vanaf 1 september 2001 krijgen politieambtenaren een structurele
loonsverhoging van 2 procent: deze bestaat uit de vanaf 1 februari
2001 ingevoerde overbruggingstoelage (OBT) van 1,5 procent plus een
extra 0,5 procent.
Met ingang van 1 juli 2002 wordt het salaris verhoogd met 1 procent en
met ingang van 1 juli 2003 nogmaals met 1 procent.
Loonontwikkeling: incidenteel
In het jaar 2001 krijgt de individuele politieambtenaar een eenmalige
uitkering van 300 gulden (in de maand juli. In de jaren 2002 en 2003
volgt een eenmalige uitkering van 500 gulden in de maand april. Deze
eenmalige uitkeringen zijn gebaseerd op de standaard van een 36-urige
werkweek.
Deze eenmalige uitkeringen in 2002 en 2003 stonden tot de vergadering
van de NPB-bondsraad op dinsdag 24 april nog op 300 gulden en zijn
mede onder druk van de bondsraad van de NPB verhoogd tot 500 gulden.
Dit heeft vooral te maken met de uitdrukkelijke wens om een extra
compensatie te bieden voor een mogelijke ongunstige
inflatie-ontwikkeling.
Extra periodieken schalen 6, 9 en 10
Aan de schalen 6, 9 en 10 wordt op de top een extra periodiek
toegevoegd. Voor schaal 6 een verbetering van 132 gulden per maand
(2,5%); voor schaal 9 een verbetering van 176 gulden (2,5%); en voor
schaal 10 een verbetering van 226 gulden (3%). Deze bedragen komen
bovenop de algemene loonsverbetering. Hiermee worden positieve
correcties aangebracht op de vorige CAO (voordeel van 5.500
politieambtenaren).
Toelagen en vergoedingen
De piketvergoeding wordt per 1 juli 2001 uitgebreid en verhoogd van
f 1,76 naar f 2,21. Dit geldt voortaan voor alle uren waarop
piket gedraaid wordt; het zogenaamde 'venster' is afgeschaft.
Het bedrag van de operationele toelage wordt verhoogd van f 8,08 naar f 8,41 per uur met ingang van 1 januari 2001.
De ME-vergoeding wordt per 1juli 2001verhoogd naar f 55,09 per
inzet en wordt geïndexeerd.
De uurvergoeding voor overwerk wordt per 1 julli 2001 met 30 %
verhoogd; zij wordt f 13,22.
De Reiskostenvergoeding
De eigen bijdrage van de reiskostenvergoeding wordt teruggebracht van
f 100,35 naar f 50,--. Daarnaast komt er een verbetering van
de zogenaamde 'Rimboeregeling' (het niet bereikbaar zijn van de
werkplek en NU OOK DE WONING met openbaar vervoer). Medewerkers kunnen
onder bepaalde voorwaarden een declaratie indienen op basis van
gemaakte autokilometers -maximaal 43 kilometer per dienst.
De nachtdienstontheffing / ouderenbeleid.
Vanaf 1 januari 2002 wordt het gefaseerd mogelijk voor executieve
politieambtenaren om aan het eind van hun actieve politiecarriére op
hun verzoek ontheven te worden van het verplicht draaien van
nachtdiensten zonder dat dit grote financiële consequenties heeft voor
betrokkenen: men behoudt de helft van de onregelmatigheidstoeslag voor
de uren waarvoor men ontheffing krijgt.
Voor met name de collega's in de administratief en technische sector
is een goede verbetering van de Regeling Partieel Uittreden (vanaf
58-jarige leeftijd) gerealiseerd: de eigen bijdrage is gehalveerd.
OVERIGE ONDERWERPEN
Naast deze maatregelen zijn er afspraken gemaakt over onder andere
verbetering van de kinderopvang, het afbouwen van verlofstuwmeren,
verbeteringen op het gebied van Arbeid en zorg
Variabele arbeidstijden: min of meer werken
Met de werkgever zijn ook afspraken gemaakt om te komen tot een
verbetering van de inzet en een verhoging van de capaciteit. De
belangrijkste overeenkomst hierbij is de geschapen mogelijkheid van
een vrijwillige variatie op de standaard- 36-urige werkweek, omhoog of
omlaag in aantal uren. De werkweek van aspiranten kan niet worden
gewijzigd; deze blijft standaard 36 uur. Een 38-urige werkweek wordt
automatisch na tien jaar teruggebracht naar 36 uur.
PO2002
De door de werkgever gewenste hervorming van het politieonderwijs
(PO2002) wordt met onze instemming doorgevoerd. In de CAO zijn
afspraken gemaakt ter bescherming van het zittend politiepersoneel en
krijgen aspiranten van politie (collega's in opleiding) een regulier
salaris in plaats van een zakgeldregeling
GVP
De werkgever heeft gepoogd om het politiespecifieke
ziektekostensysteem (GVP) om zeep te helpen.
Dat hebben de bonden weten te verijdelen. Wel bleek onvermijdelijk dat
er een herijking van het premiestelsel diende plaats te vinden. Dit is
gebeurd en heeft voor menig politieambtenaar enig financieel nadeel te
gevolg. Om dat nadeel te dempen is - mede onder druk van de bondsraad
van de NPB op dinsdag 24 april, net voor het finale CAO-overleg - de
terugtrekking van 23 miljoen nominale overheidsbijdrage gefaseerd over
drie jaar (gewenning). Het maximale nadelig effect in de premie van
werknemer en werkgever wordt bereikt in het jaar 2004 Ð tevens een
nieuwe CAO-jaar, waarbij wij ons in 2003 zullen inspannen om dat
nadeel verder te compenseren.
Ook zijn er harde afspraken gemaakt om de kwaliteit van de arbeid
binnen de sector Politie de komende drie jaar verder te verbeteren:
- werkbelasting jong en oud
- werkstress ATH
- ziekteverzuim
- reintegratie
- omgangsvormen.
Een aantal onderwerpen zullen nader onderwerp van discussie zijn de
komende maanden.
-Het dossier van de verschuivingstoelage (voor de NPB nog steeds een
hard punt) krijgt onder andere een vervolg in het
capaciteitsmanagement binnen de Nederlandse Politie;
-De geringe belangstelling van de werkgever voor het gebrek aan
fitheid en lichamelijke vaardigheid van groepen binnen de Nederlandse
politie is zorgelijk. Er wordt een project gestart om de vitaliteit
van medewerkers binnen de arbeidsorganisatie politie te verbeteren.