FNV BONDGENOTEN
Principe-akkoord CAO voor Groothandel in Levensmiddelen
Nieuwe CAO maakt sector aantrekkelijk
Woensdag hebben de vakbonden en werkgevers in de
levensmiddelengroothandel een akkoord gesloten voor een eenjarige CAO
voor de 15 tot 20.000 werknemers. Het akkoord voorziet in een
structurele loonsverhoging van vier procent per 1 juni. De werknemers
ontvangen bovendien op 1 december een eenmalige uitkering van 0,5
procent. Ook de ouderenregeling is zeer fors verbeterd. Verder hebben
bonden en werkgevers afspraken gemaakt over verlof op religieuze
feestdagen en uitbreiding van de kinderopvang. Over de wachtdagen bij
ziekte is een compromis bereikt: het aantal wachtdagen wordt
teruggebracht van 6 naar 4 wachtdagen per jaar. Onderhandelaar Jos
Brocken van FNV Bondgenoten is tevreden over het akkoord. 'We hebben
een evenwichtig pakket afgesproken, waardoor de sector weer
aantrekkelijker wordt op de arbeidsmarkt. Ook afspraken over
religieuze feestdagen en kinderopvang dragen daar aan bij'.
In de nieuwe CAO wordt nadrukkelijk aandacht geschonken aan de
multiculturele samenstelling van de werknemers in de sector. Met
roosters en overwerk wordt rekening gehouden met religieuze
verplichtingen zoals Ramadan en er komt eveneens de ruilmogelijkheid
voor betaald verlof op andere religieuze feestdagen (bijvoorbeeld het
Offerfeest) in plaats van christelijke feestdagen. De kinderopvang
wordt verdubbeld en werknemers krijgen tien dagen betaald palliatief
verlof.
FNV Bondgenoten is erg blij met de nieuwe ouderenregeling. Met de
nieuwe regeling wordt het mogelijk voor oudere werknemers twee jaar
80% van de werktijd te werken tegen 90% brutoloon. Onderhandelaar Jos
Brocken van FNV Bondgenoten: 'Deze nieuwe regeling is een forse
verbetering. Ouderen kunnen korter gaan werken en verliezen maar 5%
van hun nettosalaris.'