FNV Bouw
datum: 27-04-2001
Schilderswerkgevers blokkeren CAO-overleg
Het CAO-overleg voor een nieuwe cao voor het schilders-, afwerkings- en
glaszetbedrijf is vandaag tijdens de vijfde onderhandelingsronde
vastgelopen. Een van de strijdpunten is de prijscompensatie. De werkgevers
willen hiervan af, terwijl de bonden de prijscompensatie in de cao willen
houden. Daarnaast weigeren de werkgevers serieus in te gaan op de
voorstellen van de bonden over onder meer arbeid en zorg en zeggenschap van
werknemers over hun arbeidstijd en vrije tijd. De bonden gaan nu de leden
informeren en de actiebereidheid peilen.
Werkgevers bleven ook tijdens de vijfde overlegronde bij hun eis dat de
bonden hun voorstel op het gebied van flexibilisering en maatwerk onverkort
moesten overnemen. Bovendien trokken ze eerdere toezeggingen op het vlak
van arbeid en zorg, medezeggenschap van werknemers op arbeidstijden en het
vrije beschikkingsrecht van werknemers omtrent vakantie- en atv-dagen weer
in. De prijscompensatie was voor hen onbespreekbaar. "Nu niet, morgen niet
en overmorgen niet" waren de woorden van werkgevers op dit vlak.
Ten aanzien van de voorstellen van werknemers gaven werkgevers aan dat
mogelijke afspraken hieromtrent tot een verlaging van hun loonbod zou
leiden. Inhoudelijk gingen de werkgevers niet op de werknemersvoorstellen
in, met uitzondering van een betere beloning voor jongeren in opleiding.
Zij waren bereid de schooldag voortaan door te betalen, mits het huidige
loon van werknemers over vier dagen voortaan over vijf dagen zou worden
uitgesmeerd. Een sigaar uit eigen doos dus.
FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV konden helaas niets anders concluderen
dan dat werkgevers het cao overleg blijven dicteren en blokkades blijven
leggen op de werknemersvoorstellen. De bonden zullen hun leden informeren
over de ontstane situatie en de actiebereidheid onder de leden peilen.
De belangrijkste CAO-voorstellen van de bonden op een rij:
* uitbetaling van de prijscompensatie plus een fatsoenlijke loonsverhoging.
* een betere beloning voor jongeren, waaronder de doorbetaalde schooldag,
* een verhoging van de eindejaarsuitkering voor WAO-ers,
* betere arbeidsomstandigheden,
* een betere aanvullingsregeling voor werklozen,
* een reïntegratieproject voor zieke werknemers
* een verhoging van de onkostenvergoedingen.