CAO-overleg strandt opnieuw: acties in ziekenhuizen
LAD-bericht van 8 mei 2001
Na een aantal pogingen overeenstemming te bereiken over de CAO
Ziekenhuizen, zijn op 7 mei de onderhandelingen opnieuw mislukt.
Partijen kunnen het niet eens worden over de aanpassing van de
primaire arbeidsvoorwaarden van het ziekenhuispersoneel. Door het
verstrijken van het ultimatum dat de werknemersorganisaties NVZ
stelden, zijn inmiddels diverse estafetteacties in de ziekenhuizen
gestart. Ter vergroting van de druk op de NVZ alsnog tegemoet te komen
aan de looneis van de werknemersorganisaties waaronder FHZ/LAD.
NVZ vereniging van ziekenhuizen startte de onderhandelingen voor een
nieuwe CAO Ziekenhuizen met een voorstel tot verplichte collectieve
uitbreiding van de werkweek naar 38 uur. In ruil voor een
salarisverhoging van 3,5% (over 15 maanden!) en een
eindejaarsuitkering van 8% eiste de NVZ uitbreiding van de arbeidsduur
naar 38 uur per week. Samen met andere voorstellen tot verslechtering
onbespreekbaar volgens de werknemersorganisaties. Daarop stapte NVZ op
5 april uit de onderhandelingen.
Ultimatum gesteld
Dit liet de werknemersorganisaties geen andere keus. Tijdens regionale
ledenraadplegingen en een landelijke bijeenkomst van kaderleden op
dinsdag 24 april werd duidelijk dat het ziekenhuispersoneel niet wilde
toegeven aan deze starre houding van hun werkgever. Onder het motto
"Niet langer werken, wel beter belonen!" werd besloten de NVZ een
ultimatum te stellen. Indien de NVZ zich niet bereid toonde deze harde
eis los te laten, zou het ziekenhuispersoneel worden opgeroepen tot
het voeren van acties.
Standpunt is duidelijk
In een poging deze acties te voorkomen deed NVZ een voorstel de
onderhandelingen begin mei te heropenen. Na een teleurstellend eerste
overleg waarbij de NVZ nog steeds niet bereid was aan het ultimatum
tegemoet te komen, werden besloten het oriënterend overleg op vrijdag
4 mei te hervatten. Zolang er geen sprake was van een akkoord, gingen
de voorbereidingen van acties in de ziekenhuizen gewoon door.
De werknemersorganisaties willen de problematiek van de wachtlijsten
en de personeelstekorten van de ziekenhuizen aanpakken door het werken
in de ziekenhuizen aantrekkelijker te maken. Door een goed sociaal
beleid en betere arbeidsvoorwaarden ter bevordering van de instroom
van personeel en vermindering van het personeelsverloop, het
ziekteverzuim en de instroom in de WAO.
Ultimatum verstreken
Na een heel weekend onderhandelen kwamen de onderhandelaars helaas tot
de conclusie dat NVZ zich nog steeds niet bereid toont tegemoet te
komen aan het ultimatum van de werknemersorganisaties. De eis alleen
te willen onderhandelen op basis van een 38-urige werkweek heeft NVZ
inmiddels wel losgelaten.
De gezamenlijke werknemersorganisaties hebben echter een duidelijk
standpunt ingenomen over de verandering van de primaire
arbeidsvoorwaarden: een looneis van 4% voor 12 maanden en ophoging van
de eindejaarsuitkering met 2,4%. Zij zien het finale loonbod van de
werkgevers gekoppeld aan een tweejarige CAO echter als volstrekt
onvoldoende en vinden het voorstel onvoldoende voor het
ziekenhuispersoneel. De werknemersorganisaties hebben hun leden daarom
na het afbreken van de onderhandelingen definitief opgeroepen de
geplande acties te laten doorgaan.
Standpunt LAD-leden ag(n)io's
De LAD-leden in deze sector ontvingen een oproep om achter deze acties
te gaan staan. Daarbij kregen de medisch specialisten in de
ziekenhuizen een andere boodschap dan de assistent-geneeskundigen voor
wie de CAO Ziekenhuizen geldt totdat volgens afspraak de AMS binnen
een jaar na inwerkingtreding ook voor de ag(n)io's geldt. De
verslechteringen die de werkgevers in petto hebben treffen hen dus
ook. De LAD heeft de assistent-geneeskundigen opgeroepen tot een
actieve inzet bij de acties die helaas nodig zijn om de NVZ op andere
gedachten te brengen.
Positie medisch specialisten
De positie van de medisch specialisten is een andere vanwege de
overeenstemming tussen LAD en NVZ over de Arbeidsvoorwaardenregeling
Medisch Specialisten in algemene ziekenhuizen. Aangezien er geen
geschil bestaat over de arbeidsvoorwaarden van de medisch specialisten
heeft de LAD hen alleen opgeroepen de collega's in de ziekenhuizen
waar mogelijk te ondersteunen. Ook kunnen zij desgewenst intermediair
zijn naar de medische staf.
Acties volgens het boekje
Bij het voeren van acties is het essentieel dat de patiëntenzorg niet
in gevaar komt. Uiteraard is enige hinder voor patiënten niet uit te
sluiten. Daarnaast is overleg en afstemming met en binnen de medische
staf noodzakelijk, evenals informatie aan de directie en aan
patiënten. Bovendien moeten acties voldoen aan zorgvuldigheidseisen
die in het verleden door de rechter zijn goedgekeurd. De
uitgangspunten en regels voor het voeren van acties staan in het
"Actiedraaiboek CAO Ziekenhuizen".