Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van VWS en het
Centrum Arbeidsverhoudingen/CAOP
CAMPAGNE VOOR 12.000 HERINTREDERS IN DE ZORG
Op 12 mei a.s. geeft staatssecretaris Margo Vliegenthart
(Volksgezondheid, Welzijn en Sport) in Nijmegen het startsein voor de
campagne 'Hard Nodig' voor het werven van verplegenden, verzorgenden
en sociaal-agogisch medewerkers. Doel is dat in drie jaar tijd 12.000
mensen gevonden worden om te komen werken in de zorgsector. Het gaat
hierbij vooral om 'herintreders', namelijk personen die vroeger al in
de zorg hebben gewerkt. In totaal zullen ruim 180.000 mensen thuis
persoonlijk een brief in de bus krijgen. Dit gebeurt in samenwerking
met pensioenfonds PGGM. Daarnaast zullen nog potentiële nieuwe
medewerkers zonder specifieke ervaring in de zorgsector worden
benaderd (zogeheten 'zij-instromers').
De campagne kent een regionaal karakter. Op zaterdag 12 mei a.s.
begint deze in Gelderland. In de loop van 2001 en 2002 zal de campagne
ook in de andere regio's in Nederland van start gaan. De campagne
wordt gevoerd naast bestaande landelijke en regionale acties om
voldoende personeel te laten instromen in banen en opleidingen voor de
zorg.
Voor de bemiddeling van genteresseerde kandidaten is een overeenkomst
gesloten met Tempo Team. In het project zal veel aandacht zijn voor de
begeleiding en scholing van de nieuwe aanmelders in de
zorginstellingen. Met name de opvang in de beginperiode is bepalend
voor verdere integratie van de nieuwe collega's. Ook is het van belang
dat zorginstellingen rekening houden met de voorwaarden waaronder
kandidaten weer aan de slag willen, zoals werktijden die passen binnen
de bestaande (gezins-)situatie en kleinere deeltijdbanen.
Volgens staatssecretaris Vliegenthart is het van groot belang dat deze
zogenaamde 'stille reserve' van arbeidskrachten worden benaderd. "Het
project Hard Nodig brengt ons weer een stap dichter bij de oplossing
van de knelpunten op personeelsgebied in de zorgsector. Herintreders
kunnen met hun levenservaring een belangrijke bijdrage leveren aan de
zorg."
De campagne is een initiatief van de werkgevers- en
werknemersorganisaties in de zorgsector en vloeit voort uit Convenant
Arbeidsmarkt Zorgsector (CAZ). In het kader van dit convenant hebben
sociale partners, het ministerie van VWS en Arbeidsvoorziening
afspraken gemaakt over maatregelen om het personeelstekort binnen de
zorg te helpen oplossen. De projectleiding is in handen van het
Centrum Arbeidsverhoudingen (CAOP) ten Den Haag dat een soortgelijke
campagne in het onderwijs uitvoert.