Persberichten > Nieuw > 01-20
01-20 14-05-2001
00/20 14 mei 2001
Stimuleringsbeleid UT werpt vruchten af
Vier vrouwen benoemd tot
Universitair Hoofddocent
De Universiteit Twente heeft vier vrouwelijke Universitair
Hoofddocenten (UHD's) benoemd. Het diversiteitsbeleid van de
Universiteit Twente is hierin een stimulerende factor geweest. Dit
beleid richt zich op een evenrediger verdeling van vrouwen op hogere
posities in het onderwijs.
De benoemingen worden na 5 jaar omgezet in UHD-dienstverbanden voor
onbepaalde tijd, waardoor op de lange termijn meer vrouwen aanwezig
zijn op de hoogste treden van de universitaire carrièreladder.
Het College van Bestuur van de Universiteit Twente heeft totaal f
600.000 beschikbaar gesteld, wat de vrouwen kunnen inzetten om hun
ervaring met het uitvoeren en begeleiden van onderzoek uit te breiden.
De vrouwen die zijn benoemd tot Universitair Hoofddocent, zijn:
· Mevr. Dr. Ir. P.C. de Weerd-Nederhof (faculteit Technologie &
Management)
Haar onderzoek is gericht op ontwikkeling van een methodologie voor
organisatorisch (her)ontwerp van productontwikkelingssystemen. Dit
onderzoek zal resulteren in een 'self assessment'/'decision support
system'.
· Mevr. Dr. S.J.M.H. Hulscher (faculteit Construerende Technische
Wetenschappen i.o.)
Haar onderzoek betreft het construeren van modellen die inzicht geven
in de toekomstige ontwikkeling van de zeebodem. De resultaten worden
gebruikt bij het aanleggen van bijvoorbeeld kabels en gasleidingen
onder de zeebodem.
· Mevr. Dr. Ir. E.C.J. van Oost (faculteit Wijsbegeerte &
Maatschappij-wetenschappen)
Zij zal onderzoek doen naar gebruikersdiversiteit in het ontwerp en
het gebruik van nieuwe digitale diensten. Onder verschillende groepen
wordt o.a. onderzocht hoe zij digitale diensten gebruiken. De
resultaten zullen concrete aanbevelingen bevatten voor ontwerpers van
digitale diensten.
· Mevr. Dr. T.M. van der Geest (faculteit Wijsbegeerte &
Maatschappij-wetenschappen)
In haar onderzoek richt Van der Geest zich op de effectiviteit van de
inhoud van digitale media en de factoren die de effectiviteit bepalen.
Het onderzoek gaat tevens in op methoden en instrumenten die kunnen
worden ingezet in het ontwerpproces van 'content' om de kwaliteit te
verhogen en te bewaken.
Meer vrouwen op hogere posities
De UHD-benoemingen geven een positieve impuls aan het
diversiteitbeleid van de UT. Doel van dit beleid is onder andere het
percentage vrouwelijke universitair hoofddocenten en hoogleraren op te
voeren van de huidige 2% naar minimaal 6% en de in- en doorstroom van
vrouwelijk wetenschappelijk personeel drastisch te verbeteren. Naast
bovengenoemde maatregel wordt er financiële ondersteuning geboden voor
initiatieven als het creëren van duobanen, het openstellen van
doorstroomplaatsen voor vrouwelijke postdocs en het creëren van
vacatures uitsluitend bestemd voor vrouwelijk wetenschappelijk
personeel.
Meer informatie over het diversiteitsbeleid van de Universiteit
Twente:
Annette Eggen, medewerker diversiteitsbeleid, tel. (053) 489 2237
Contactpersoon Communicatie & Transfer:
Wendy de Koning, tel. (053) 489 4363, e-mail
w.dekoning@cent.utwente.nl
© Universiteit Twente 1997-2000