Advertenties NVZ: bonden betreuren spelverruwing (16 mei)
De vijf bonden in de ziekenhuizen betreuren het dat de werkgevers in
de ziekenhuizen (NVZ) zijn overgegaan tot verdere spelverruwing in het
conflict over de CAO-ziekenhuizen. De NVZ plaatst vandaag en de
komende dagen een aantal (anonieme) advertenties waarin ze salarissen
presenteren die mensen in de zorg verdienen. Hun conclusie is dat de
salarissen en andere arbeidsvoorwaarden voor werknemers elke
vergelijking gemakkelijk aankunnen. In de zorg verdien je goed, en de
zorg verdient het, aldus de NVZ.
De bonden betreuren deze aanpak, omdat te hoge salarissen worden
gepresenteerd, waardoor een verkeerd beeld ontstaat van de inkomens
van werknemers in de zorg. De bonden roepen de NVZ op zich aan de
feiten te houden.
Op actiebijeenkomsten van de bonden vandaag hebben werknemers in de
ziekenhuizen laaiend gereageerd op de cijfers van de NVZ. Als ik daar
recht op heb, dan moet ik even bij mijn directeur langs en heb ik nog
een boel tegoed, was een veelgehoorde uitspraak. De verschillen lopen
op tot ruim 30 procent.
Het maximum salaris van een algemeen verpleegkundige, een groot deel
van de werknemers in de ziekenhuizen, bedraagt namelijk geen 5.998,-
bruto per maand (zoals in de advertentie vermeld), maar in de meeste
gevallen 4.603,- .Dat is een verschil van ruim 30 procent. Dit
verschil ontstaat omdat, bijvoorbeeld in het geval van de algemeen
verpleegkundige, ten onrechte de onregelmatigheidstoeslag wordt
meegerekend. Dat is een toeslag voor avond-, weekend- of nachtdiensten
en komt in alle bedrijfstakken voor. Het is niet gebruikelijk, ook
niet in andere bedrijfstakken, om dat in het salaris op te nemen. Ook
mensen die alleen overdag werken ontvangen die toeslag niet. Verder
wordt het eindsalaris van schaal 45 aangehouden, terwijl het overgrote
deel van de verpleegkundigen in schaal 40 zit. En tenslotte is een
algemene loonsverhoging van 5 procent in het bedrag meegenomen.
Blijkbaar een voorschotje op de uitkomst van de CAO-onderhandelingen.
Volgens de bonden zijn dit praktijken waar niemand iets mee opschiet
en die slechts tot verscherping van het CAO-conflict leiden.
De bonden willen een goede CAO afsluiten met de NVZ, waarin de
werknemers een marktconforme loonsverhoging krijgen, met daar bovenop
een plus. Een plus die nodig is om het werken in de ziekenhuizen
aantrekkelijker te maken. Die plus moet er toe leiden dat het
personeel zich beter gewaardeerd voelt en niet massaal de sector
verlaat en ook voor nieuwkomers aantrekkelijk is.
De bonden zijn van mening dat met dit pakket absoluut niet wordt
overvraagd. Het is een verantwoord pakket waar werknemers in de
ziekenhuizen recht op hebben.