Persberichten principe-akkoord CAO sector GGZ
GGZ Nederland
ABVAKABO
CFO
NU'91
GGZ Nederland - 23 mei 2001
CAO-onderhandelingen geestelijke gezondheidszorg afgerond
Een loonsverhoging van 6,6%, een verhoging van de leerlingensalarissen
met 8 %, een salarisperspectief van 10% voor verpleegkundigen en het
invoeren van stagevergoedingen. Dat zijn enkele uitkomsten van de
nieuwe CAO voor de geestelijke gezondheidszorg, waarover vandaag een
akkoord is bereikt. De CAO met een looptijd van 14 maanden (01/03/2001
tot 01/05/2002) heeft betrekking op ruim 60.000 werknemers in de
geestelijke gezondheidszorg. Zowel werkgevers als bonden zijn tevreden
met het onderhandelingsresultaat.
De nieuwe CAO is van toepassing op 160 instellingen in de geestelijke
gezondheidszorg. Hieronder vallen psychiatrische ziekenhuizen, RIAGGs,
Regionale Instellingen voor Beschermd Wonen, verslavingsklinieken en
gefuseerde ggz-instellingen. Naast 4% loonsverhoging en een eenmalige
uitkering van 0,6% per 1 juni, krijgen de werknemers in december een
structurele eindejaarsuitkering van 3% (was 1%) gericht op het behoud
van personeel.
Speciaal punt van aandacht tijdens de onderhandeling was de wijziging
in de opbouw van de salarisschalen toegespitst op de situatie in de
geestelijke gezondheidszorg. De salaris- schalen van het merendeel van
de verpleegkundigen worden verlengd. Daarnaast worden in het akkoord
de jeugdschalen geschrapt. Jeugdige werknemers (t/m 21 jaar) worden
ingepast in de salarissystematiek voor volwassenen.
In de CAO heeft GGZ Nederland tevens een regeling getroffen voor
aankomend verpleeg- kundigen. Leerling verpleegkundigen en
verzorgenden met een werkweek van 36 uur krijgen naast de genoemde
loonsverhoging, vier uur die zij doorbrengen in de schoolbanken
doorbetaald. Stagiaires die een langer dan een maand stage lopen bij
een instelling voor de geestelijke gezondheidszorg krijgen een
vergoeding van f 550,- per maand.
Verder zijn er afspraken gemaakt over de invoering van een aparte
arbeidsvoorwaarden- regeling voor medisch specialisten in de
geestelijke gezondheidszorg, zoals die ook voor de algemene
ziekenhuizen zijn gemaakt.
Tenslotte wordt het werken in de ggz aantrekkelijker gemaakt door het
invoeren van een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Hierdoor is de
sector in staat beter in te spelen op de wensen van de individuele
werknemer.
ABVAKABO - 23 mei 2001
Ook sector GGZ heeft principe akkoord
Bonden en werkgevers in de sector Geestelijke Gezondheidszorg hebben vanmiddag
een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO. ABVAKABO FNV, CFO CNV, NU 91
en FHZ zijn tevreden over de afspraken. Werknemers krijgen per 1 juni een
loonsverhoging van 4 procent. Ook is de structurele eindejaarsuitkering verhoogd met
2 procent. Die wordt nu voortaan 3 procent. Werknemers krijgen bovendien in de
maand juni nog een eenmalige uitkering van 0,6 procent van het jaarsalaris. De
nieuwe CAO kent een duur van 14 maanden en loopt van 1 maart 2001 tot en met 30
april 2002.
Ook jongeren gaan er met de nieuwe CAO goed op vooruit. Stagiaires hebben voortaan
recht op een stagevergoeding van 550 gulden per maand. Leerling werknemers gaan
5,6 procent extra verdienen en krijgen tijdens de leerperiode voortaan geen zakgeld
meer, maar een salaris van tenminste het minimum (jeugd)loon. Voor de overige
jonge werknemers worden de jeugdschalen afgeschaft. Zij worden volgens de
normale schalen beloond. Dit betekent een verbetering die zelfs kan oplopen tot 40
procent.
Daarnaast worden er ook verbeteringen in het loongebouw aangebracht. De schalen
35 tot en met 55 worden met één of twee periodieken verlengd. Dit betekent direct met
ingang van 2002 en anders op termijn dat veel werknemers (vaak verplegenden of
verzorgenden) een extra loonsverhoging krijgen van 2 tot 4,5 procent.
Ook zijn er diverse verbeteringen aangebracht in de secundaire sfeer.
Zo zijn diverse
verbeteringen aangebracht in het opleidings- en loopbaanbeleid. Ook
zijn afspraken
gemaakt over verbetering van de kinderopvangregeling en de regeling
slaapdiensten.
CFO - 25 mei 2001
Bonden en werkgevers bereiken principe-akkoord over CAO GGZ
Bonden en werkgevers in de sector Geestelijke Gezondheidszorg hebben
op 23 mei een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de
57.000 werknemers. ABVAKABO FNV, CFO CNV, NU 91 en FHZ zijn tevreden
over de afspraken. Werknemers krijgen per 1 juni
een loonsverhoging van 4 procent.
Ook is de structurele eindejaarsuitkering verhoogd met 2 procent. Die
wordt nu voortaan 3 procent. Werknemers krijgen bovendien in de maand
juni nog een eenmalige uitkering van 0,6 procent van het jaarsalaris.
De nieuwe CAO kent een duur van 14 maanden en loopt van 1 maart
2001 tot en met 30 april 2002.
Leerlingen en stagiaires
Ook jongeren gaan er met de nieuwe CAO op vooruit. Stagiaires hebben
voortaan recht op een stagevergoeding van 550 gulden per maand.
Leerling-werknemers gaan 5,6 procent extra verdienen en krijgen
tijdens de leerperiode voortaan geen zakgeld meer, maar een salaris
van
tenminste het minimum (jeugd)loon. Voor de overige jonge werknemers
worden de jeugdschalen afgeschaft. Zij worden volgens de normale
schalen beloond. Dit betekent een verbetering die zelfs kan oplopen
tot 40 procent.
Verlenging schalen 35 tot en met 55
Daarnaast worden er ook verbeteringen in het loongebouw aangebracht.
De schalen 35 tot en met 55 krijgen een verlenging met één of twee
periodieken. Dit betekent direct met ingang van 2002 en anders op
termijn dat veel werknemers (vaak verplegenden of verzorgenden) een
extra
loonsverhoging krijgen van 2 tot 4,5 procent.
Ook zijn er diverse verbeteringen op het gebied van het opleidings- en
loopbaanbeleid, de kinderopvangregeling en de regeling slaapdiensten.
De CFO legt het advies positief aan de leden voor. De komende weken
zijn er ledenraadplegingen.
NU '91 - 28 mei 2001
Principe akkoord GGZ
Bonden en werkgevers in de sector Geestelijke Gezondheidszorg hebben vanmiddag een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO. NU'91, ABVAKABO FNV, CFO CNV en FHZ zijn tevreden over de afspraken. Werknemers krijgen per 1 juni een loonsverhoging van 4 procent. Ook is de structurele eindejaarsuitkering verhoogd met 2 procent. Die wordt nu voortaan 3 procent. Werknemers krijgen bovendien in de maand juni nog een eenmalige uitkering van 0,6 procent van het jaarsalaris. De nieuwe CAO kent een duur van 14 maanden en loopt van 1 maart 2001 tot en met 30 april 2002.
Ook jongeren gaan er met de nieuwe CAO goed op vooruit. Stagiaires hebben voortaan recht op een stagevergoeding van 550 gulden per maand. Leerling werknemers gaan 5,6 procent extra verdienen en krijgen tijdens de leerperiode voortaan geen zakgeld meer, maar een salaris van tenminste het minimum (jeugd)loon. Voor de overige jonge werknemers worden de jeugdschalen afgeschaft. Zij worden volgens de normale schalen beloond. Dit betekent een verbetering die zelfs kan oplopen tot 40 procent.
Daarnaast worden er ook verbeteringen in het loongebouw aangebracht. De schalen 35 tot en met 55 worden met één of twee periodieken verlengd. Dit betekent direct met ingang van 2002 en anders op termijn dat veel werknemers (vaak verplegenden of verzorgenden) een extra loonsverhoging krijgen van 2 tot 4,5 procent.
Ook zijn er diverse verbeteringen aangebracht in de secundaire sfeer. Zo zijn diverse verbeteringen aangebracht in het opleidings- en loopbaanbeleid. Ook zijn afspraken gemaakt over verbetering van de kinderopvangregeling en de regeling slaapdiensten.