Persbericht
Amsterdam, 28 mei 2001
ABN AMRO EN VAKBONDEN BEREIKEN CAO-AKKOORD
ABN AMRO en de samenwerkende vakorganisaties (FNV Bondgenoten, De
Unie, Dienstenbond CNV en BBV) hebben vanmiddag een principe-akkoord
bereikt over een nieuwe CAO voor de ruim 38.000 medewerkers van de
bank in Nederland. Onder dit principe-akkoord valt tevens het drie
weken geleden overeengekomen deelakkoord met betrekking tot de
personele gevolgen van de grootschalige reorganisatie in Nederland.
De éénjarige CAO voorziet onder meer in een salarisverhoging van 4% per 1 juni 2001. Gedurende de looptijd van deze CAO zal de bank doorgaan met het bevorderen van de basisarbeidsduur van 36-uur door het verder terugdringen van het aantal 40-uurscontracten. De CAO-partijen streven naar een verdere flexibilisering van de arbeidsduur per 1 januari 2003. In de nieuwe CAO zijn verder afspraken gemaakt over telewerken, balans werk-prive, uitbreiding van de keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden en de aanpak van RSI, werkdruk en reïntegratie van arbeidsongeschikte medewerkers.
De vakorganisaties zullen het principe-akkoord, waaronder het deelakkoord over de reorganisatie in Nederland, met een positief advies aan hun leden voorleggen. Eind juni stellen de partijen vast of het bereikte resultaat kan worden omgezet in een definitief akkoord.
Personele gevolgen reorganisatie
Met het vanmiddag bereikte akkoord is het eerder gesloten deelakkoord
met betrekking tot de reorganisatie in Nederland ook rond. Het akkoord
voorziet in een aanpak van de personele gevolgen van het verdwijnen
van ca. 7000 arbeidsplaatsen (FTE's) in de komende twee jaar, zonder
gedwongen ontslagen. Binnen de reorganiserende onderdelen zal het
natuurlijk verloop worden gestimuleerd met behulp van premies voor
vrijwillig vertrek. Daarnaast geldt voor medewerkers vanaf 57,5 jaar
bij vrijwillig vertrek een ouderenregeling die voorziet in een
overbrugging van de periode tot aan het pensioen. ABN AMRO kan 25% van
haar medewerkers alsmede al haar ICT-specialisten, uitsluiten van de
regelingen voor vrijwillig vertrek.
Medewerkers die als gevolg van de reorganisatie boventallig worden,
zullen in mobiliteitsunits worden geplaatst. Van daaruit worden zij
vrijwillig begeleid naar ander werk binnen of buiten de bank. Bij
vertrek naar een functie buiten de bank wordt een regeling getroffen
om het verschil in salaris te compenseren.
Arbeidsduur
Gedurende de looptijd van deze CAO zal de bank doorgaan met het
bevorderen van de basisarbeidsduur van 36-uur door het verder
terugdringen van het aantal 40-uurscontracten. De CAO-partijen streven
naar een verdere flexibilisering van de arbeidsduur per 1 januari
2003.
Pensioen
De franchise is verlaagd van NLG 33.100 naar NLG 30.000. Hierdoor
wordt het door medewerkers te bereiken pensioen hoger.
Balans werk-prive
Voor de verschillende vormen van telewerken zullen op maat gesneden
relevante arbeidsvoorwaarden worden gecreëerd. Normen en condities met
betrekking tot Arbo en onkostenvergoedingen voor de inrichting en het
gebruik van de werkplek thuis worden hierin geëxpliciteerd. Dit pakket
aan voorwaarden wordt in een pilot getoetst op werkbaarheid voor
werkgever en medewerker.
Het aantal keuzemogelijkheden in de individuele arbeidsvoorwaarden
voor de medewerkers (Het Menu) wordt verder uitgebreid met
meerwerkvergoeding en pikettoeslag. Daarnaast wordt een aantal
verlofmogelijkheden verder uitgebreid.
Looptijd
De ABN AMRO-CAO heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 juni 2001 tot
1 juni 2002.
Perscontacten:
ABN AMRO:
Geert Pielage, tel. 020-6295525 / 06-53994213
Samenwerkende vakbonden:
BBV
Harma Pethke, tel. 0346-552552 / 06-54793280
Dienstenbond CNV
Harry Gerding, tel. 023-5651052 / 06-20471885
FNV Bondgenoten
Huug Gorter, tel. 020-5856156 / 06-22973942
Nathalie Koopmans, tel. 030-2738257/ 06-51405891
De Unie
Dirk Kramer, tel. 023-5563134 / 06-51584059 / 070-3506459
ABN AMRO Bank N.V.
Press Relations (HQ1190)
Gustav Mahlerlaan 10
1082 PP Amsterdam
The Netherlands
Tel. +31 20 628 89 00
Fax. +31 20 629 54 86