30/05/2001 - Donner speelt leentjebuur bij CNV
Het CNV ziet aangrijpingspunten in het WAO-plan van de commissie
Donner om in de SER tot een breed gedragen advies te komen. Veel
elementen uit het plan van Donner komen overeen met het plan dat het
CNV vorig jaar in september presenteerde. Op enkele essentiële
onderdelen wijkt Donner van het CNV af. Zo moeten de uitkeringen van
volledig arbeidsongeschikten volgens het CNV omhoog naar 75 procent.
Donner stelt in eerste instantie voor het WAO-gat te dichten. Dit is
volgens het CNV een wassen neus omdat in de meeste gevallen dit gat al
gedicht is. Daarnaast is het CNV kritisch over het vervallen van de
ontslagbescherming voor werknemers. Hierbij dreigt het gevaar dat
werknemers rechtstreeks in de bijstand belanden.
Het CNV onderschrijft de knip die de commissie voorstelt tussen
volledig en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Deze knip stelt het CNV
in zijn plan ook voor. Het CNV vindt dat volledig arbeidsongeschikten
met rust moeten worden gelaten en niet achtervolgd moeten worden door
medicijnmannen. Positief is ook dat Donner accenten legt op wat mensen
nog kunnen en niet op wat ze niet meer kunnen.
De vakcentrale vindt dat het Centraal Planbureau zich vorige week te
pessimistisch heeft uitgelaten over de financiering van het plan
Donner. In tegenstelling tot het CPB denkt het CNV dat het plan
financieel goed uitvoerbaar is. Op korte termijn kost het plan meer
geld, maar dit is op te lossen met de miljoenen guldens die in de
sociale fondsen zitten. Belangrijker is dat het plan op de lange
termijn geld bespaart. Doordat gedeeltelijk arbeidsgeschikten van het
WAO-etiket verlost worden, zullen ze meer kans maken op de
arbeidsmarkt. WAOers hebben momenteel 25 % kans op werk tegenover 67 %
voor werklozen. Door gedeeltelijk arbeidsongeschikten van het
WAO-etiket af te helpen, zullen hun kansen op de arbeidsmarkt stijgen.
Op WAO-uitkeringen wordt zo fors bespaard.
De commissie gaat ervan uit dat sociale partners nadere afspraken
maken om verschillen in inkomen tussen oude en nieuwe functies van
gedeeltelijk arbeidsgeschikten op te heffen. Het CNV onderschrijft dit
en vindt dat sociale partners op sectoraal niveau afspraken moeten
maken over aanvullingen.
Het CNV vindt dat er meer aandacht moet komen voor preventie.
Certificering van gezonde arbeidsorganisaties, zoals de commissie
Donner voorstelt, is een interessante gedachte. Dit biedt positieve
stimulansen in plaats van negatieve prikkels zoals nu.
Kritisch is het CNV over de inkomensontwikkeling die Donner voorstelt
voor zieke werknemers die terugkeren naar de arbeidsmarkt. Alleen als
de aangeboden functie aan de werknemer lager betaald wordt dan 70 %
van het oorspronkelijke salaris, mag hij de baan weigeren. Wordt de
functie toch aanvaard, dan moet de werkgever slechts voor een aantal
jaren aanvullen tot 70 % van het oorspronkelijke salaris. Het CNV
vindt dat de werkgever zo wel heel makkelijk van zijn
verantwoordelijkheden afkomt.
Meer informatie voor de sociaal-economische / politieke redactie:
Vice-voorzitter Josine Westerbeek-Huitink: 06 22 493 706
Voorzitter Doekle Terpstra (vanaf 18.00 uur): 06 51 335 671
Woordvoerder Karin Jansen: 06 53 400 399