LAD-onderhandelaars op dreef: 3 CAO-akkoorden!
LAD-bericht van 31 mei 2001
De onderhandelaars van de LAD draaien opnieuw overuren voor de
verschillende zorg-CAO's. Daarbij streven zij natuurlijk telkens naar
een zo goed mogelijk resultaat voor de betrokken artsen. Hoewel er op
dit moment nog hard gewerkt wordt aan een aantal CAO's, kan de LAD al
resultaat melden van de onderhandelingen voor de CAO's Thuiszorg,
Sport en NSPH/NSOH. Stuk voor stuk akkoorden waarmee de LAD voor de
dag kan komen. De hoofdpunten...
CAO-Thuiszorg
Op 18 mei hebben de werkgevers- en werknemersorganisaties, waaronder
de LAD, in de Thuiszorg een principe-akkoord bereikt over een nieuwe
CAO met een looptijd van 1 april 2001 - 1 april 2002.
Aanzienlijke inkomensverbetering
Per 1 juli 2001 worden de salarissen verhoogd met 4%. Daarbij komt nog
1.5% ter voorbereiding op het nieuwe functiewaarderingstraject in de
thuiszorg. In december 2001 vindt voor het eerst een
eindejaarsuitkering plaats van 2% over het bruto-jaarsalaris,
inclusief vakantietoeslag. Ter gelegenheid van de Dag van de Thuiszorg
in september krijgen alle parttime en fulltime werknemers een bedrag
van 300 gulden.
Vergoedingen
De reiskostenregeling voor woon-werk-verkeer wordt afgeschaft. Alle
kilometers minus de eerste 20 per dag, worden voortaan vergoed op
basis van 60 cent/
kilometer. Dit betreft dus ook de dienstkilometers. Per saldo is dit
een verbetering voor onze beroepsgroep.
In de nieuwe CAO wordt opgenomen dat sociaal-geneeskundigen vanaf 1
juli 2001 recht hebben op vergoeding van de tijd en geld voor
herregistratie/bij- en nascholing in het kader van de wet BIG.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Per 1 april 2002 wordt een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
ingevoerd. Hierin kunnen de medewerkers met name gaan sparen voor
langdurig verlof.
Jaarlijks dient de werkgever in overleg met de Ondernemingsraad een
scholingsplan op te stellen. Hiervoor is tenminste 3% van de loonsom
per instelling beschikbaar.
Daarnaast wordt het budget voor kinderopvang verhoogd en hebben
CAO-partijen overeenstemming bereikt over een professioneel statuut
voor de artsen in de thuiszorg.
CAO-Sport
De afgelopen twee jaar hebben de LAD en de andere partijen bij de
CAO-Sport verschillende keren geprobeerd de CAO's voor de Sport,
NOC*NSF en KNVB samen te voegen tot één geïntegreerde CAO-Sport. De
onderhandelingen hierover werden op 16 mei met succes afgesloten.
Hoofdlijnen akkoord
De salarissen worden per 1 juli 2001 structureel verhoogd met 4%. De
werkgever vergoedt voortaan bij- en nascholing in het kader van de
(her)registratie/wet BIG in geld en tijd.
In de nieuwe CAO wordt 0,3% van de loonsom gereserveerd voor
kinderopvang en alle medewerkers krijgen voortaan op 5 mei een vrije
dag. Ook is afgesproken voor de artsen en fysiotherapeuten een
professioneel statuut in te voeren. De looptijd van de CAO-Sport is 1
jaar, van 1 april 2001 tot 1 april 2002.
De integratie van de drie CAO's leidt niet tot aantasting van het
arbeidsvoorwaardenniveau. Waar de arbeidsvoorwaarden niet in elkaar
kunnen worden geschoven, worden de tot dusver bestaande bepalingen
gehandhaafd.
CAO-NSPH/NSOH
Vorig jaar werd voor het eerst een gezamenlijke CAO gesloten voor de
Netherlands School of Public Health (NSPH) en Netherlands School of
Occupational Health (NSOH). Deze instellingen verzorgen de opleidingen
tot sociaal-geneeskundige respectievelijk bedrijfsarts. Begin mei werd
een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de nieuwe CAO.
Salarisontwikkeling
Met een looptijd van 25 maanden tot 1 juni 2003 krijgen de werknemers
volgens de nieuwe CAO een salarisverhoging van 4% per 1 mei 2001 en
4,5% per 1 mei 2002. De eindejaarsuitkering wordt met 0,25%
structureel verhoogd tot 0.75% in december 2001. Daarbij is de
minimumeindejaarsuitkering gesteld op fl. 400,-. In december 2002
wordt de eindejaarsuit kering opgehoogd tot 1% waarbij een
minimumbedrag van fl. 450,- uitgekeerd wordt.
Vergoedingen
Andere belangrijke punten uit de nieuwe CAO zijn betaald rouwverlof
met een maximum van 36 uur per jaar en verlenging van de
seniorenregeling tot 1 augustus 2004.
De werkgever betaalt de helft van de contributie van
werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO waarbij een
maximum geldt van fl. 250,- per jaar. Afgesproken is dat partijen
tijdens de looptijd van de CAO een verlofsspaarregeling ontwikkelen.
LAD-leden beslissen!
Deze resultaten passen ten minste binnen het
LAD-Arbeidsvoorwaardenbeleid 2001 en komen voor een groot deel
tegemoet aan de inzet van de werknemersorganisaties bij deze CAO's.
Het LAD-bestuur heeft zich dan ook positief uitgesproken over deze
akkoorden. Mogelijk zetten ze de toon voor de nog lopende
onderhandelingen!
De LAD-leden werkzaam in deze sectoren ontvingen een circulaire met de
hoofdlijnen van het akkoord. Hun mening geeft uiteindelijk de doorslag
bij ondertekening van deze drie CAO's.
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Stagnatie uitbreiding opleiding haio's
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet