Convenant over werkdruk en RSI
6 juni 2001
Woningcorporaties gaan met steun van de overheid RSI en de hoge
werkdruk in de bedrijfstak aanpakken. Hiertoe is vandaag een convenant
afgesloten door staatssecretaris Hoogervorst van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, Aedes vereniging van woningcorporaties, de
werknemersorganisaties FNV Bouw, de Hout- en Bouwbond CNV en de Unie
vakbond voor industrie en dienstverlening.
Uit een onderzoek van TNO Arbeid blijkt één op de drie werknemers in
deze sector regelmatig of langdurig last te hebben van RSI-klachten
aan nek, schouders, bovenarmen, ellebogen, polsen of handen. Ruim één
op de vijf werknemers kampt met een hoge werkdruk. In de sector werken
zo'n 23.000 mensen.
RSI en hoge werkdruk komen het meest voor bij woningcorporaties in de
grote steden en treffen voornamelijk secretariaatsmedewerkers en
werknemers met financiële taken. Tot nu toe doen woningcorporaties
weinig om RSI-klachten en hoge werkdruk tegen te gaan. Bij eenderde
van de corporaties zijn maatregelen tegen RSI genomen, bijvoorbeeld
door de werkplek anders in te richten. Twaalf procent van de
woningcorporaties probeert de werkdruk te verminderen door de functie
of het takenpakket van de werknemer aan te passen.
Plan van aanpak
Het doel is dat 80 procent van de woningcorporaties die te maken
hebben met RSI-klachten en/of hoge werkdruk uiterlijk op 1 januari
2004 een plan van aanpak hebben opgesteld om deze risico's tegen te
gaan. Het streven is dat corporaties zelf actief aan de slag gaan met
het aanpakken van RSI en de werkdruk. De bedrijfstak zet hiervoor de
komende jaren een reeks activiteiten op touw. Het gaat hierbij onder
meer om het geven van voorlichting over de omvang, aard en risico's
van RSI en werkdruk.
Daarbij wordt onderstreept hoe belangrijk het is om van RSI en
werkdruk een vast agendapunt van het werkoverleg te maken. Verder
zorgt de bedrijfstak voor het beschikbaar komen van een
gebruiksvriendelijk computerprogramma waarmee woningcorporaties zelf
RSI-klachten en de werkdruk van hun personeel in kaart kunnen brengen
en vervolgens kunnen aanpakken. Ook worden voorbeelden van een
succesvolle aanpak verzameld en uitgewisseld en komt er een specifiek
voor de branche opgezet plan voor een risico-inventarisatie en
-evaluatie. Een aantal werknemers wordt opgeleid tot RSI-consulent.
Terugdringen ziekteverzuim
Naast het verminderen van RSI-klachten en werkdruk hebben de partijen
in het convenant afgesproken om het langdurig ziekteverzuim terug te
dringen en de begeleiding van zieke werknemers bij hun terugkeer te
verbeteren. In 2002 komt er een systeem van ziekteverzuimregistratie
op bedrijfstakniveau, zodat woningcorporaties hun eigen
ziekteverzuimcijfers kunnen vergelijken met de landelijke en regionale
verzuimcijfers in de bedrijfstak. Ook is afgesproken om in 2002 een
voorbeeldprotocol ziekteverzuimaanpak te ontwikkelen.
Het convenant loopt tot 1 juli 2004. De totale kosten van de maatregelen bedragen 5,1 miljoen gulden, waarvan de helft wordt bekostigd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
reageer