Informatie: VOOR DE PERS
CNV Chemie en energie is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
12-06-2001
CNV: verbeterd eindbod bij Akzo Nobel
De cao-onderhandelingen bij Akzo Nobel, die vandaag zijn hervat,
hebben uiteindelijk geresulteerd in een nieuw, verbeterd eindbod. CNV
Chemie en energie is teleurgesteld dat een principeakkoord niet
mogelijk is gebleken, maar zal het bod niettemin positief aan de leden
voorleggen.
De cao-onderhandelingen bij Akzo Nobel, die uiterst moeizaam verlopen,
gingen vandaag de vijfde ronde in. Eerder bracht Akzo Nobel al een
eindbod uit (op 12 april), maar dat werd door de leden massaal
afgeserveerd. Zij hadden vooral kritiek op de looptijd van de cao (26
maanden), de nieuwe winstdelingsregeling en de nieuwe manier om
werknemers te beoordelen en te belonen. Tijdens het vandaag hervatte
cao-overleg zijn enkele verbeteringen bereikt ten opzichte van het
eerdere eindbod. "We zijn iets opgeschoten, maar we staan niet te
juichen", zegt cao-onderhandelaar Peter Hendrix. "We zijn binnen het
mandaat gebleven dat de kaderleden ons op 28 mei hebben gegeven. Maar
omdat Akzo Nobel niet bereid was om de looptijd van de cao terug te
brengen naar 24 maanden, is het geen principeakkoord waardig."
Omdat het eindbod ook een aantal pluspunten bevat (zoals een
gegarandeerde prepensioenuitkering, een betere betaling van jonge
werknemers en een extra beloning voor multifunctionele inzetbaarheid)
zal de bond het positief aan de leden voorleggen, te beginnen met de
kaderleden die morgen bijeenkomen. Wat salaris betreft biedt Akzo
Nobel een loonsverhoging van 4 procent per 1 april 2001 en nog eens 4
procent per 1 april 2002. De cao loopt tot en met 31 mei 2003.
Daarnaast gaan de maxima van alle loonschalen met 1 procent omhoog. De
jeugdschalen verdwijnen en de laagste drie loongroepen gaan 1 procent
extra omhoog. Daardoor beginnen jonge werknemers op een hoger
salarisniveau. Werknemers die op meerdere plekken (multifunctioneel)
inzetbaar zijn, kunnen een extra beloning krijgen, die in twee jaar
kan uitkomen op 5 procent bovenop het salaris.
Nieuwe winstdelingsregeling
De nieuwe winstdelingsregeling is, vergeleken met het vorige eindbod,
iets verbeterd en meer werkbaar gemaakt. Zo zijn er meer garanties
voor een betere winstuitkering en houden de werknemers ook zeggenschap
over de groepstargets die beloond gaan worden. De nieuwe regeling
wordt in 2003 geëvalueerd. Hendrix: "Dan zal moeten blijken of de
regeling wel zo gunstig is als Akzo Nobel beweert."
De bond blijft het betreuren dat Akzo Nobel, anders dan in de vorige cao, niets wil bijdragen aan internationale collegialiteit (opbouw van vakbondswerk en verbetering van arbeidsomstandigheden in het buitenland). De cao van Akzo Nobel geldt voor zo'n 14.000 werknemers.
Nadere inlichtingen:
Peter Hendrix, cao-onderhandelaar
030-6348338
Kees de Vos, persvoorlichter
030-6348244