Het Verbond over het rapport commissie-Donner
Het Verbond van Verzekeraars onderschrijft het belang dat de
commissie-Donner toekent aan het vergroten van de financiële prikkel
voor werkgevers én werknemers om meer arbeidsongeschikten aan het werk
te krijgen. Het voorstel van Donner om de
loondoorbetalingsverplichting van de werkgever te verlengen, biedt
volgens het Verbond van Verzekeraars meer gelegenheid om goed te
kunnen beoordelen of iemand daadwerkelijk arbeidsongeschikt is. De
huidige periode van één jaar is daarvoor vaak te kort.
Ook in het huidige systeem zien we dat financiële prikkels hun werk
beginnen te doen. Bij het terugdringen van de WAO-problematiek gaat
het erom met dit soort prikkels verder door te pakken. Het rapport van
de commissie-Donner biedt hiervoor een aantal positieve
aanknopingspunten, aldus prof. dr. E.J. Fischer, algemeen directeur
van het Verbond.
Verplichte verzekering voor beroepsziekten en ongevallen mogelijk
In het rapport-Donner wordt gesproken over een verplichte verzekering
van werkgevers voor beroepsziekten en arbeidsongevallen. Binnen het
Verbond wordt vanuit een ander verzekeringsperspectief al enige tijd
nagedacht om deze aansprakelijkheidsdekking te vervangen. In de
verzekering van de werkgeversaansprakelijkheid voor beroepsziekten en
ongevallen zou de zogeheten directe verzekering voor beroepsziekten en
ongevallen de dekking moeten vervangen.
De door Donner voorgestelde verplichte verzekering van werkgevers voor
beroepsziekten en ongevallen vertoont overeenkomsten met de directe
verzekering die binnen het Verbond wordt bestudeerd. Mocht het
voorstel van Donner tot een dergelijke verzekering doorgaan, dan is
het wel van belang te voorkomen dat de werkgever via het
aansprakelijkheidsrecht ook nog eens kan worden aangesproken door zijn
arbeidsongeschikte werknemer.
Actief verzuim- en preventiebeleid nodig
Uiteraard zijn er in deze fase nog veel vragen over de inhoud van het
rapport van de commissie-Donner. Aansluitend bij het gedachtegoed van
de commissie-Donner zijn verzekeraars ervan overtuigd dat een actief
verzuim- en preventiebeleid noodzakelijk is om het aantal nieuwe
WAOers te beperken. In dit kader bieden verzekeraars op dit moment
diensten aan zoals verzuimbeperking, wachtlijstbemiddeling,
werkaanpassing en reïntegratiebemiddeling.
Behalve diensten bieden verzekeraars ook producten aan zoals de
WAO-gatverzekering, de ziekengeldverzekering en de PEMBA-verzekering.
Wanneer de voorstellen van Donner werkelijkheid worden, zullen de
betreffende verzekeringsproducten moeten worden aangepast, vervangen
of vernieuwd.
Bondig, juni 2001