Circulaire CAO Ziekenhuizen 2001-2002
LAD-bericht van 19 juni 2001
C I R C U L A I R E
Aan alle leden van de LAD
assistent-geneeskundigen (niet) in opleiding
voor wie de CAO Ziekenhuizen geldt
Geachte collega's,
Werknemersorganisaties waaronder LAD/FHZ sloten op 7 juni 2001 een
principe-akkoord met de NVZ over de CAO Ziekenhuizen. De looptijd van
de nieuwe CAO is 16 maanden: 1 maart 2001 tot 1 juli 2002. Het akkoord
werd voorafgegaan door vier actieweken waarmee het ziekenhuispersoneel
het standpunt van hun organisaties ondersteunde.
Met resultaat! Wij geven u de hoofdlijnen van het principe-akkoord...
CAO inclusief AMS!
Onderdeel van het akkoord is opname van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Medisch Specialisten in dienstverband in algemene ziekenhuizen,
categorale instellingen en revalidatie-instellingen (AMS) in de CAO
Ziekenhuizen. U ontving hierover vorige week onze circulaire.
Assistent-geneeskundigen en de AMS
Binnen een jaar na inwerkingtreding gaat de AMS ook voor de
arts-assistenten, agio's én agnio's, in de ziekenhuizen gelden. Tot
dat moment is het voorliggende principe-akkoord CAO Ziekenhuizen op de
assistent-geneeskundigen van toepassing. Inzet van de LAD is het
salarisperspectief te laten aansluiten op het beginsalaris van de
medisch specialist.
Salarisontwikkeling
De salarissen worden per 1 juni 2001 verhoogd met 4%; per januari 2002
met nog eens 1%. In december 2001 ontvangen de ziekenhuiswerknemers
een eenmalige uitkering van 0,6% en nogmaals een eenmalige uitkering
van 0,4% in mei 2002.
De eindejaarsuitkering wordt met 2,4% structureel verhoogd tot 3,4%
van het bruto-jaarsalaris, exclusief vakantietoeslag.
Arbeidsduur
De oorspronkelijke inzet van de werkgevers om de werkweek voor alle
medewerkers verplicht uit te breiden naar 38 uur, heeft het niet
gehaald. De standaard-contractduur bij een volledig dienstverband
blijft gemiddeld 36 uur per week. Werknemers kunnen echter vrijwillig
een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week overeenkomen. Daarbij
krijgt de werknemer één keer per jaar de gelegenheid de arbeidsduur
terug te brengen tot de oorspronkelijke arbeidsduur.
Over twee jaar zullen CAO-partijen na een landelijke evaluatie
besluiten of deze regeling wordt gecontinueerd.
Modern arbeidsvoorwaardenpakket
Per 1 januari 2002 wordt de jaarurensystematiek ingevoerd waarbij
arbeidsuren worden uitgedrukt in gemiddelden per week (36) en uren
op jaarbasis (1.878).
Gedurende de looptijd van de CAO wordt uiterlijk 1 juli 2002 een
meerkeuzesysteem ingevoerd, waardoor werknemers gebruik kunnen
maken van een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle
instellingen zijn verplicht dit systeem te implementeren.
Er zijn afspraken gemaakt voor beleid gericht op het verlagen van
ziekteverzuim en verbeteren van de mogelijkheden van reïntegratie.
Door middel van werkbelevingsonderzoek, ontwikkelen van een
werklastbeheersingsmethodiek en toetsing van het arbobeleid wordt
in kaart gebracht welke verbeteringen kunnen worden aangebracht op
sociaal en organisatorisch terrein.
Voor kinderopvang wordt een fonds opgericht waarvoor CAO-partijen
tot 1 juli 2002 oplopende bedragen tot 15 miljoen gulden ter
beschikking stellen. Mogelijk loopt dit in 2003 op tot 25 miljoen.
Positief advies
Wij hopen dat u zich op basis van deze toelichting een goed oordeel
kunt vormen over het principe-akkoord CAO Ziekenhuizen 2001-2002. De
CAO is marktconform en past binnen de doelstellingen van het
LAD-Arbeidsvoorwaardenbeleid 2001. Zeker ook gezien de inbedding en
het perspectief van de AMS binnen de CAO Ziekenhuizen, is er sprake
van een goed CAO-akkoord dat het centraal bestuur dan ook met een
positief advies aan u voorlegt. Op grond van uw mening zal de LAD
definitief haar standpunt bepalen.
Met collegiale groet,
Evert Bais,
voorzitter
De LAD-leden voor wie de CAO Ziekenhuizen geldt, ontvingen een
reactieformulier. Ook kunnen zij voor nadere informatie bij de
onderhandelaar namens hun vereniging terecht. Wij hopen dat zij zich
een goed oordeel kunnen vormen over het principe-akkoord CAO
Ziekenhuizen. Op grond van hun mening zal het bestuur van de LAD
definitief haar standpunt bepalen.
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Voorzitterscolumn: A.M.S., a.u.b.!
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet