Logo
Afbeelding
Nare bijsmaak na discussie over zieke werknemers
De FNV accepteert een compromis over de ontslagbescherming van zieke
werknemers. Toch houdt de vakcentrale een nare bijsmaak na de
discussie over ontslag bij ziekte. Met de introductie van een tweede
oordeel (second opinion) is, anders dan in het plan van VVD, D66 en
het CDA, hun rechtspositie beter gewaarborgd. Ontslag van een zieke
werknemer, die zich naar het oordeel van de werkgever onwillig
opstelt, kan alleen na een extra toets. De FNV ziet de wijzigingen in
het ontslagrecht vooral als een tijdelijke zaak. In de
Sociaal-Economische Raad (SER) onderhandelt de vakcentrale verder met
werkgevers over aanpassingen in de WAO. Bovendien staat er nog een
advies op de rol over het gehele ontslagrecht. De FNV gaat in beide
adviezen stevig onderhandelen over de bescherming van kwetsbare
werknemers. Het voor oktober aangekondigde SER-advies over de WAO kwam
afgelopen maandag op losse schroeven te staan. Een
gelegenheidscoalitie van VVD, D66 en CDA wilde deze week nog het
ontslagverbod voor zieke werknemers wegstemmen. De vakcentrales vonden
dit een fundamentele aantasting van de rechtsbescherming van zieke
werknemers. Bovendien zou het in de SER de toch al lastige
onderhandelingen met werkgevers frustreren. Het kabinet had de SER,
nadat de WAO-commissie Donner eind mei met aanbevelingen over de WAO
kwam, advies over alle voorstellen gevraagd. Pas na het advies van
werknemers, werkgevers en de onafhankelijke Kroonleden zou het kabinet
een standpunt innemen en dit voorleggen aan de Kamer. Ook veel
politieke partijen zeiden het SER-advies af te willen wachten. De
vakcentrales waren onaangenaam verrast toen een Kamermeerderheid,nog
voordat de SER zich erover had uitgesproken, ging shoppen in de
voorstellen van Donner. Zij deden dinsdag nog een klemmend beroep op
het CDA om de opheffing van het ontslagverbod niet te steunen. Het CDA
liet een dag later weten vast te willen houden aan de gerechtvaardigde
stok achter de deur voor onwillige werknemers. Het kabinet bood
vandaag een opening met de invoering van een verplichte second
opinion. Als een werkgever een zieke werknemer wil ontslaan, moet het
arbeidsbureau een bindend advies vragen aan de keuringsarts bij de
uitvoeringsinstelling. Het arbeidsbureau mag zonder het oordeel van de
arts geen ontslagvergunning afgeven. Het advies van de
uitvoeringsinstelling is vooral belangrijk wanneer werknemer en
werkgever een meningsverschil hebben over vervangende arbeid. In het
oorspronkelijke voorstel van de Kamer moest de werknemer welhaast elk
arbeidsaanbod accepteren. Dat bracht de zieke werknemer in een
hachelijke positie omdat er nergens stond aan welke eisen een
vervangende baan moest voldoen. Na ontslag zou dan de bijstand volgen.
Het kabinet hoopt dat haar tussenoplossing, eenmaal overgenomen door
de 3 partijen in de Kamer, tegemoet komt aan de bezwaren bij andere
Kamerfracties en de vakbeweging. FNV-voorzitter De Waal houdt een nare
bijsmaak over aan de discussie over zieke werknemers. Hij verwijt VVD,
CDA en D66 laconiek om te gaan met de toch al lastige onderhandelingen
in de SER. Een compromis met de werkgevers is door deze actie
bemoeilijkt, zei de Waal. Wel zet hij de onderhandelingen in de SER
door nu het kabinet verbeteringen heeft aangebracht. 22 juni 2001
FNV