25 juni 2001
Nieuw CAO-akkoord onderzoekinstellingen
De Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI) en de bonden
(ABVAKABO FNV, AC/AFZ, CFO CNVbond en CMHF) hebben op vrijdag 22 juni
jl. een nieuw CAO-akkoord gesloten voor de ruim 4500 werknemers in
deze sector. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 15 maanden en geldt
vanaf 1 maart 2001.
In het akkoord zijn afspraken te vinden over het salaris,
loopbaanbeleid, telewerken en een nieuw stelsel van
ziektekostenvergoeding en - verzekering.
Salaris
Per 1 maart 2001 stijgen de salarissen met 4,1 procent en per 1 maart
2002 met 1 procent. Werknemers die op 1 december 2001 in dienst zijn
ontvangen structureel f 250,- netto als premie voor de
premiespaarregeling. Kiest een werknemer voor een structurele
eindejaarsuitkering dan is het f 250,- bruto. Dit bedrag wordt per 1
december 2002 verhoogd tot f 350,-.
Deeltijders ontvangen een bedrag naar rato van het dienstverband. De
ziektekostenvergoeding wordt tot 1 januari 2002 gehandhaafd op het
niveau van 2000.
Loopbaanbeleid en carrièreperspectief
Partijen vinden het investeren in de loopbaan van medewerkers
belangrijk. Daarom wordt voor iedere medewerker eens in de vijf jaar
een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) gemaakt, met afspraken over
bijvoorbeeld opleidingen en trainingen, stages en oriëntatie op andere
werkplekken, (tijdelijke) vervulling andere functies, coaching,
loopbaan assessment. Voorts worden werknemers in de gelegenheid
gesteld om tijdelijk in een andere functie te werken ter bevordering
van hun loopbaanvorming. Daarnaast gaan de werkgevers een Management
Development programma inrichten en hun deskundigheden inzake
loopbaanadvisering bundelen.
Telewerken
De medewerker die op vrijwillige basis wil telewerken kan daartoe bij
zijn leidinggevende een verzoek indienen. De aanvraag kan worden
toegewezen indien een goede functie-uitoefening daarbij is gebaat, het
telewerken organisatorisch inpasbaar is en de medewerker een geschikte
werkruimte heeft. De werkgever kan aan de werknemer bepaalde
voorzieningen verstrekken om het telewerken mogelijk te maken.
Afspraken hierover worden schriftelijk vastgelegd.
Nieuw stelsel van ziektekostenvergoeding en -verzekering Partijen hebben onderzoek gedaan naar de gevolgen van de overstap van het huidige vergoedingensysteem naar een aansprakensysteem. In dat nieuwe systeem vervalt de ziektekosten tegemoetkoming en wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen deeltijders en voltijders. Partijen zullen pas besluiten tot invoer van het nieuwe systeem nadat de gezamenlijke conclusie is dat het nieuwe systeem substantieel voordeel oplevert. Dat voordeel vloeit volledig terug naar de individuele medewerker. De wijze waarop wordt gezamenlijk bepaald.
Professionalisering medezeggenschap en lokaal overleg Partijen organiseren tijdens de looptijd van de CAO een gezamenlijke studiedag voor deelnemers aan medezeggenschap en lokaal overleg.
Bonden en werkgevers leggen dit akkoord met een positief advies aan
hun achterban voor. Uiterlijk 1 september 2001 zullen partijen
vaststellen of het hoofdlijnenakkoord wordt omgezet in een definitief
akkoord.