.pbtitle { font-family : Arial, Helvetica, sans-serif; font-size : small; font-weight : bold; background : #FFFFFF; } .pbtekst { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : small; background : #FFFFFF; } .pbid { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : small; background : #FFFFFF; margin : 5; } TD { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : x-small; background : #FAFAFA; margin : 5 ; } .pbpage { background : #FFFFFF; } .pbbar { background : #FF0000; }

[Logo Ministerie van Sociale Zaken en WerkgMinisterie van Directie Sociale Zaken Voorlichting, en Bibliotheek Werkgelegenheid en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

9 juli 2001 Nr. 01/133

Gemeenten pakken ziekteverzuim aan

In 2004 moet het ziekteverzuim in de Nederlandse gemeenten met tenminste 1 procentpunt zijn gedaald. Hiertoe is vandaag een arboconvenant voor de gemeenten ondertekend door staatssecretaris Hoogervorst van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de vakbonden ABVAKABO FNV, CFO CNV en CMHF. De voornaamste oorzaken van ziekteverzuim bij de gemeenten worden aangepakt: werkdruk, agressie en geweld, RSI en lichamelijke belasting. De eerste 200 gemeenten die met een plan komen om hier een bijdrage aan te leveren, komen in aanmerking voor een extra subsidie. Ook zullen gemeenten de komende jaren intensiever gebruik maken van arbodiensten en het werk van de arbodiensten beter toetsen. Om het inzicht in de problematiek te vergroten moet er bovendien vergelijkbare informatie van individuele gemeenten beschikbaar komen, zodat gemeenten zich aan elkaar kunnen spiegelen. In zijn speech bij de ondertekening heeft Hoogervorst ervoor gepleit dat gemeenten naast de overeengekomen maatregelen jaarlijks bekend maken hoe hoog het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de individuele gemeenten zijn. De openbaarmaking zou gemeenten kunnen prikkelen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid verder te bestrijden.

Het convenant heeft een looptijd van drie jaar. De kosten van het convenant bedragen 11,5 miljoen gulden. Door de sector wordt 6,5 miljoen in het convenant geïnvesteerd; 5 miljoen wordt betaald door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij de ruim 500 Nederlandse gemeenten zijn in totaal meer dan 180.000 mensen werkzaam.

Van de gemeenten wordt verwacht dat zij in ieder geval voor 1 september 2002 met een op de eigen gemeente toegesneden plan van aanpak komen, om de voornaamste oorzaken van ziekteverzuim te bestrijden. Om gemeenten te stimuleren snel met plannen te komen, komen de eerste 200 gemeenten die een aanvraag indienen in aanmerking voor een extra 'startsubsidie'. Deze bedraagt 10.000 gulden en 20 gulden per ambtenaar. Gemeenten dragen eenzelfde bedrag bij. Gemeenten gaan de eisen aan de arbodiensten gerichter formuleren en aanscherpen. Daarnaast wordt op sectorniveau een checklist ontwikkeld om gemeenten in staat te stellen de prestaties van de arbodiensten beter te beoordelen.

Om een beter inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden van gemeenten wordt gedurende de looptijd van het convenant een 'benchmark' ontwikkeld. Met dit instrument kunnen gemeenten bijvoorbeeld de werkdruk in de eigen gemeente spiegelen aan de werkdruk in andere (groepen van) gemeenten.


Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de vakbonden ABVAKABO FNV, CFO CNV-bond en CMHF.

Samenvatting