Ingezonden persbericht
De politie gaat eigen arbeidsomstandigheden
verbeteren
De politie gaat het ziekteverzuim over drie jaar met 10
procent verminderen. Daartoe zal ook de psychische
belasting, waaronder werkdruk en werkstress, in drie
jaar met 10 procent worden teruggebracht. Hiertoe
hebben het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, het ministerie van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties en de vier politiebonden,
waaronder de CMHF-vereniging VMHP, op 16 augustus
een convenant gesloten.
Voor het convenant is een bedrag van zes miljoen
gulden beschikbaar. Het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid en de politiekorpsen betalen elk
de helft van dit bedrag.
Ook de raad van hoofdcommissarissen zal het
arboconvenant ondertekenen. Het regionale politiekorps
Noord-Holland Noord is belast met de uitvoering van het
convenant en zal als uitvoeringsorganisatie voor de
gehele sector optreden.
Aan dit arboconvenant is niet, zoals gebruikelijk, een
intentieverklaring voorafgegaan. De reden hiervoor is dat
de plannen tot verbetering van de
arbeidsomstandigheden al langer op de agenda
stonden van het sectoraal overleg over de Politie-CAO.
Ook zijn inmiddels afspraken gemaakt om het
ziekteverzuim terug te dringen. De sociale partners
konden daarom met uitgewerkte voorstellen naar het
ministerie van SZW komen.
De sector Politie bestaat uit het korps landelijke
politiediensten (KLPD), het Landelijk Selectie- en
Opleidingsinstituut Politie (LSOP) en 25 regionale
politiekorpsen en heeft in totaal ruim 45.000
werknemers. Uit onderzoek van TNO Arbeid blijkt dat
het politiewerk een hoge emotionele belasting met zich
mee brengt. Deze belasting wordt veroorzaakt door een
aantal specifieke beroepsrisico's, zoals emotioneel
ingrijpende gebeurtenissen en het voorkomen van
onregelmatige werk- en rusttijden. Daarnaast speelt
een rol dat de politiemedewerkers soms weinig
waardering ervaren door leidinggevenden, media en
burgers. Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage voor
de gehele sector bedraagt 8,5 procent (1999).
Risicogroep is vooral de basispolitiezorg. Deze heeft
een hoge werkdruk (veel eisen en weinig
regelmogelijkheden) en bevat veel specifieke
beroepsrisico's.
In het Plan van Aanpak bij het arboconvenant is onder
meer vastgelegd dat een extern projectbureau op basis
van het TNO-onderzoek handreikingen zal geven voor
een planmatige aanpak van de knelpunten. Ook zal een
opleidingsmodule worden ontwikkeld voor
leidinggevenden waardoor zij beter worden toegerust
om met emotionele belasting van medewerkers om te
gaan. Verder zal specifiek voor de politie een
meetinstrument worden ontwikkeld, waarmee de
grenzen voor emotionele belasting bij het
politiepersoneel kan worden aangegeven. Daarnaast
zullen activiteiten worden bevorderd die ongewenste
omgangsvormen tegengaan. Informatie over het plan
van aanpak Arboconvenant en de uitvoering ervan zal
via het Politiekennisnet toegankelijk worden gemaakt
voor de politieorganisaties.
Het convenant loopt tot 1 juli 2004.