Boete bij ontslag oudere werknemers
Werkgevers die een werknemer van 57,5 jaar of ouder ontslaan, moeten
voortaan een deel van de WW-uitkering betalen.
Dit wetsvoorstel, waarmee het kabinet akkoord is gegaan en dat bedoeld
is om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen, moet nog een
heel traject doorlopen en zal vermoedelijk op of na 1 januari 2002 van
kracht worden, maar is reeds op 12 mei 2001 ingegaan! Het kabinet
heeft hiertoe besloten om te voorkomen dat werkgevers de periode
voordat de wet van kracht is, zullen benutten om zoveel mogelijk
oudere werknemers te ontslaan. Dit effect zou in strijd zijn met het
doel van de regeling.
De regeling heeft dus onmiddellijke werking. Dat wil zeggen dat
werkgevers die na 11 mei 2001 een werknemer van 57,5 jaar of ouder
ontslaan, op het moment dat de wet van kracht wordt alsnog een deel
van de werkloosheidslasten voor hun rekening moeten nemen. Werkgevers
krijgen de rekening feitelijk gepresenteerd op het moment dat de wet
van kracht wordt.
Boete
De hoogte van de boete hangt af van de bedrijfsgrootte. Bedrijven met
hooguit vijf werknemers betalen 10 procent. Tot vijftien werknemers:
15 procent; tot 50 werknemers: 25 procent; meer dan 50 werknemers: 30
procent. De werkgeversbijdrage is nooit hoger dan 3 procent van de
totale loonkosten. De werkgever moet betalen zolang de werkloosheid
duurt, dus maximaal 7,5 jaar. De bijdrage geldt niet voor werknemers
die na hun 50ste verjaardag in dienst zijn genomen. Zo wil het kabinet
voorkomen dat oudere werknemers door deze maatregel niet meer aan de
slag komen.
Het wetsvoorstel wordt getoetst door het College toezicht sociale
verzekeringen en het Adviescollege toetsing administratieve lasten.
Vervolgens geeft de Raad van State advies en wordt het voorstel
ingediend bij de Tweede Kamer.
Bondig, Augustus 2001
Verbond van verzekeraars