|
Akkoord verzelfstandiging GVB
Gemeente en bonden bereiken akkoord over uitgangspunten
arbeidsvoorwaarden GVB NV
De gemeente Amsterdam, de directie van het GVB, de vakbonden en de
ondernemingsraad hebben een historisch akkoord bereikt over de
uitgangspunten voor het arbeidsvoorwaardenpakket voor het personeel
van het te verzelfstandigen GVB. Met het sluiten van dit akkoord kan
het GVB een koers inzetten met als doel marktconform openbaar vervoer
in Amsterdam, terwijl de werknemers geen materieel verlies zullen
lijden.
De werknemers van het GVB zijn per 1 januari 2002 geen ambtenaren
meer, maar werknemers in een zelfstandige onderneming. Dit betekent
dat zij niet langer vallen binnen de rechtspositie van de gemeente
Amsterdam, maar onder een CAO GVB. Het akkoord voorziet ondertussen in
een zogenaamde netto-netto-overgangsregeling, die bijvoorbeeld
betekent dat de netto salarissen ongewijzigd blijven. Ook blijven de
pensioenen na de verzelfstandiging op dezelfde wijze als voorheen
ondergebracht bij het ABP. De regelingen over ziektekosten worden nog
nader uitgewerkt.
Naast deze uitgangspunten is ook een akkoord bereikt over een Sociaal
Plan voor de periode 2002-2005. In dit Sociaal Plan zijn de condities
vastgesteld die de gevolgen van een eventuele reorganisatie regelen.
Zo is onder andere een non-ontslaggarantie opgenomen. Verder krijgen
die werknemers die door de ontwikkelingen boventallig worden, een
voorkeursregeling bij overplaatsing naar andere organisaties binnen de
gemeente.
Met het bereiken van het akkoord is een belangrijke stap gezet in het
proces dat moet leiden tot een verzelfstandigd GVB. Wethouder Dales,
die namens de gemeente de onderhandelingen voerde, is zeer verheugd
over de uitkomsten van de onderhandelingen. "Na de instemming van de
OR met de voorgestelde kostenbesparing, is dit opnieuw een hoopvol
signaal voor een succesvolle start van een verzelfstandigd
vervoerbedrijf", aldus de wethouder.
Ditte Papousek
^
-
© gemeente Amsterdam - 26-09-2001