Eindelijk onderhandelaarsakkoord cao Syntens
?We zijn blij dat we vandaag eindelijk kunnen tekenen,? zei
CMHF-onderhandelaar Paul van Kruining toen hij het onderhandelingsakkoord
met Syntens tekende op 4 oktober.
?Een cao die getuigt van een stukje ondernemersschap,? reageert Coen
Geenen, plaatsvervangend algemeen directeur van Syntens, op het
onderhandelingsakkoord tussen Syntens en de CMHF. Aan de ondertekening
van de cao ging een zwaar onderhandelingstraject vooraf waarin de andere
bonden afhaakten. Uiteindelijk heeft alleen de CMHF de nieuwe cao
ondertekend.
De nieuwe cao kent een looptijd van twee jaar en gaat met terugwerkende
kracht in per 1 januari 2001. Het ondernemerschap zit in de
loonsverhoging die gedeeltelijk afhankelijk is van de mate waarin de
basissubsidie die Syntens ontvangt van het Ministerie van Economische
Zaken wordt verhoogd op grond van de zogeheten loon-prijscompensatie.
Een loonsverhoging met een vast percentage vindt plaats per 1 januari
2001 en 1 januari 2002. Dan worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1
oktober 2001 stijgen de salarissen met een op grond van de eerdergenoemde
loon-prijscompensatie nog nader vast te stellen percentage, dat ligt
tussen de 0,5 en 1,5%. Hetzelfde geldt voor een loonsverhoging per 1 juli
2002. Hier liggen de percentages tussen de 1 en 2%.
Al deze salarisverhogingen zijn structureel. Indien de lonen verhoogd
worden met de laagste van de genoemde percentages, vindt er bovendien een
eenmalige uitkering van 0,5% plaats in december van het jaar waarin de
lage verhoging plaatsvond.
Verder is afgesproken om per 1 januari 2002 een cafetariasysteem in te
voeren, kan men op individuele basis na het 65ste jaar blijven werken en
is er een uitgebreide verhuiskostenregeling overeengekomen. Ook zijn
diverse cao-artikelen aangepast aan de komende Wet Arbeid en Zorg en aan
wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek, dat voor Syntens als
geprivatiseerde instelling rechtstreeks van toepassing is. Bovendien is
een kwartaaloverleg ingesteld tussen werknemers en werkgever, waarin
onder andere gesproken zal worden over preventie- en
reïntegratiemaatregelen en over de eventuele invoering van een
telewerkregeling en een verlofspaarregeling.
Loonmatiging
De cao-onderhandelingen bij Syntens zijn nogal roerig verlopen. In het
voorjaar bleek dat het niet mogelijk was om tot een voor alle partijen
aanvaardbaar onderhandelingsresultaat te komen. Informeel overleg van de
CMHF met Syntens leidde vervolgens tot een beter bod van de werkgever.
Hieruit volgde een principe-akkoord tussen CMHF en Syntens, waarin de
andere bonden echter niet meegingen. De achterban van de CMHF keurde het
principe-akkoord goed, waarop de andere bonden besloten om toch ook hun
achterbannen te raadplegen. De afronding van de-ze ledenraadpleging werd
echter steeds opnieuw uitge-steld.
De CMHF heeft nu dan toch ondertekend omdat ze - gezien de omstandigheden
waarin Syntens verkeert - tevreden was met het akkoord en vermoedde dat
verder uitstel wel eens zou kunnen leiden tot het openbreken van het
akkoord door de werkgever. Het is namelijk niet denkbeeldig dat in het
naderende najaarsoverleg een oproep wordt gedaan tot verregaande
loonmatiging. Omdat de nawerking van de cao ? één jaar ? inmiddels bijna
voorbij is, vond de CMHF het niet langer verantwoord om nog langer te
wach-ten met de ondertekening. De andere bonden zijn uitgenodigd om zich
alsnog bij het akkoord aan te sluiten.
Syntens
Syntens is het innovatienetwerk voor ondernemers, ondersteunt ondernemers
in het midden- en kleinbedrijf via tal van projecten bij innovatie in de
meest brede zin van het woord. Een deel van Syntens is een
verzelfstandiging van het Ministerie van Economische Zaken; ook nu nog is
dit ministerie de hoofdfinancier van het bedrijf.
---