Interesse voor werken in de zorg groter dan verwacht
Het is mogelijk om in de toekomst meer personeel voor de zorgsector te
vinden.
Vooral vrouwen die nu thuis zitten of een kleine parttime baan hebben,
zijn geïnteresseerd in een baan in de gezondheidszorg of de
welzijnssector. Dat zei staatssecretaris Margo Vliegenthart (VWS) bij de
start van de regionale herintrederscampagne in Den Haag.
Deze regiocampagne is onderdeel van de landelijke wervingscampagne Hard
Nodig. Uit een landelijk onderzoek over arbeidspotentieel in de zorgsector
komt naar voren dat in totaal 333.000 mensen uit verschillende doelgroepen
(vrouwen, uitzendkrachten en uitkeringsgerechtigden) geïnteresseerd zijn
in een baan in de zorgsector. Daarvan zijn 24.000 mensen actief op zoek.
Het is daarbij wel van belang dat deze doelgroepen gericht worden
benaderd. Vrouwen geven aan vooral dicht bij het huis te willen werken,
bij voorkeur in deeltijd en met kinderopvang erbij. Ze vinden de
zorgsector aantrekkelijk omdat een goede combinatie van werk en privé
mogelijk is. Ook de inhoud van het werk trekt hen aan. Vliegenthart stelde
vast dat als werkgevers in de toekomst beter inspelen op de wensen van
potentiële herintreedsters met name ten aanzien van flexibele werktijden,
kinderopvang en opleidingsmogelijkheden het mogelijk moet zijn om meer
personeel te werven.
Vliegenthart maakte ook de eerste cijfers bekend van de
herintrederscampagne Hard Nodig. Er zijn in de startregio Gelderland 1500
reacties binnengekomen op 10.000 verstuurde brieven. Dat is drie keer
zoveel als gemiddeld bij dergelijke campagnes. Ervaringen bij
zorginstellingen tonen aan dat herintreedsters met gerichte ondersteuning
weer snel goed inzetbaar zijn in de zorgsector.
Het kabinet stelt via de zogenaamde toetrederskorting fiscale faciliteiten
ter beschikking om herintreding te bevorderen. De werkgever krijgt een
fiscale tegemoetkoming in de scholings- en begeleidingskosten en de
herintreder ontvangt een fiscale bonus.