Logo
Afbeelding
Arbeidsmigratie geen structurele oplossing
Arbeidsmigratie is geen structurele oplossing voor de knelpunten op de
arbeidsmarkt. Dit zegt Nederlands grootste vakcentrale in een notitie
over arbeidsmigratie. De FNV wil de knelpunten op de arbeidsmarkt
oplossen door de arbeidsparticipatie en de arbeidsproductiviteit te
verhogen.
Er zijn nog kansen op de arbeidsmarkt. Er zijn ruim 700.000 mensen die
een baan willen hebben. Deze groep bestaat voor een groot deel uit
vrouwen, ouderen en vluchtelingen, zegt Kitty Roozemond,
vice-voorzitter van de FNV. De vakcentrale wil de gevolgen van
vergrijzing niet via migratie, maar via een mix van maatregelen op het
gebied van werk en inkomen oplossen. Als blijkt dat sectoren of
bedrijfstakken ondanks alle inspanningen toch geconfronteerd worden
met vacatureproblemen, moet het wel mogelijk zijn om te werven in het
buitenland. Voorwaarde is dan dat aan de werving een sectorale of
CAO-afspraak ten grondslag ligt.
De FNV wil dat het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese
Unie zonder overgangsperiode ook voor mensen uit aspirant-lidstaten
gaat gelden. Het vrij verkeer van werknemers is nu ook niet van
toepassing op de zogeheten derdelanders. Dit zijn mensen van buiten de
EU die legaal in een lidstaat van de EU wonen, maar niet de
nationaliteit van een EU-lidstaat hebben. De FNV vindt dat het vrij
verkeer van werknemers ook op hen van toepassing moet worden
verklaard.
De FNV is geen voorstander van een geheel nieuw stelsel voor het
toelaten van buitenlandse werknemers. De Wet Arbeid Vreemdelingen
fungeert nu als een ventiel voor de arbeidsmarkt en zal dat in de
toekomst ook blijven doen. Volgens de FNV-notitie moeten er ruimere
mogelijkheden voor asielzoekers komen om te werken. Ook bepleit de FNV
de oprichting van een landelijk fonds om de studie van vluchtelingen
te bekostigen.
Werving uit ontwikkelingslanden moet volgens de vakcentrale voldoen
aan de voorwaarde dat het niet alleen ten goede komt aan het gastland,
maar ook aan het land van herkomst. De brain-drain moet gecompenseerd
worden met een brain-gain, bijvoorbeeld door het verbeteren van
opleidingsmogelijkheden.
18 oktober 2001
Bijgevoegd:
notitie_arbeidsmigratie.doc
FNV