24 oktober 2001
DBelgacom start onderhandelingen met vakbonden over het `BeST'-plan
Vandaag heeft Belgacom aan de vakorganisaties de uitvoering
voorgesteld van het sociale luik van het BeST-programma (`Belgacom
e-Business Strategic Transformation'), dat einde 2000 werd
aangekondigd. In juni 2001 werden de Belgacommedewerkers reeds
ingelicht over de grote lijnen van het plan. Met BeST wil Belgacom
haar human resources de komende maanden aanpassen aan de
technologische veranderingen in de telecomwereld, meer bepaald
ingevolge de snelle ontwikkeling van de e-business.
Verkoop van Infonie
Een noodzakelijke stap
Zoals alle telecomoperatoren ondervindt Belgacom hoe snel de
technologie in de sector evolueert, met alle gevolgen van dien voor
producten en diensten: van spraak naar data (Internet), opgang van de
mobiele telecommunicatie, nieuwe toepassingen in de vaste telefonie.
Jobs met betrekking tot de nieuwe technologieën worden steeds
belangrijker, ten nadele van meer traditionele taken. Bovendien wordt
de klant steeds meer veeleisend en speelt de concurrentie volop.
In het licht van dit alles is het BeSt-plan een noodzakelijke stap
voor Belgacom, dat slagkrachtig wil blijven en haar organisatie
proactief wil voorbereiden op komende evoluties.
Meerdere luiken
Belgacom wil er eerst en vooral voor zorgen dat zoveel mogelijk mensen
een job kunnen behouden binnen de onderneming en hun opleiding, hun
bekwaamheden en technische kennis aan kunnen passen aan de voortdurend
evoluerende behoeften. Daarom wordt alles in het werk gesteld om hen
te helpen slagen in deze verandering.
Het plan omvat meerdere complementaire luiken:
* intensieve opleidingsprogramma's à 5 miljard BEF (voor de komende
2 jaren) om de medewerkers te helpen slagen in de nieuwe
telecommunicatiewereld;
* reconversie van medewerkers naar een job met toekomst binnen de
onderneming;
* bevordering van deeltijds werk (+compensatie zoals in de
privé-sector);
Indien de bovenstaande punten niet zouden volstaan om aan de
behoeften van de onderneming te voldoen, zal Belgacom bepaalde
personen die dit wensen op vrijwillige basis voorstellen hun
huidige activiteit stop te zetten en hen tevens sociale en
financiële garanties bieden waarmee ze, indien ze dit wensen, ook
actief kunnen blijven op de arbeidsmarkt.
Aantal betrokken medewerkers
Het BeST-plan betreft alleen Belgacom NV, en dus niet haar filialen
(o.m. Proximus en Skynet). Het heeft betrekking op ongeveer 7.000
medewerkers (voltijdse eenheden), waarvan er ongeveer 2.500 à 3.000
zouden moeten kunnen worden omgeschoold tot een nieuwe job. Deeltijds
werken zal worden aangemoedigd. Aan ongeveer 3.000 à 4.000 mensen zal
een voorstel worden gedaan voor stopzetting van hun activiteit
gekoppeld aan outplacementsformules.
Timing
Het plan werd vandaag gesitueerd en toegelicht. De
BeST-onderhandelingen met de representatieve vakorganisaties zouden
aanvangen op 30 oktober om te worden afgerond vóór het einde van dit
jaar.
In overleg met de vakorganisaties zullen objectieve regels worden
vastgelegd voor de concrete uitvoeringsmodaliteiten van BeST, de
selectie, de opleiding, de reconversie en de mobiliteit.