Akkoord over sociaal plan voor KPN-werkneemers (16/11)
KPN, ABVAKABO FNV en de andere bonden hebben vrijdag 16 november 2001 een breed sociaal akkoord afgesloten voor de reorganisatie waarbij circa 4800 KPN-medewerkers hun baan zullen verliezen. Het akkoord, dat loopt tot januari 2004, omvat zowel geheel nieuwe cao-afspraken als een sociaal plan voor de werknemers die ontslagen worden. Ten opzichte van lopende sociaal plan zijn vooral voor oudere werknemers een aantal verbeteringen aangebracht. Kern van het akkoord is dat het aantal gedwongen ontslagen wordt beperkt door inleveren van salaris. Daarmee leveren werknemers wier baan niet in gevaar is een bijdrage aan het sociaal beleid van de collegaas die moeten vertrekken. ABVAKABO FNV legt het akkoord in de komende weken voor aan de leden.
De Raad van Bestuur van KPN, het management en de personeelsleden die
hun baan behouden, leveren inkomen in. Het extra geld dat zo vrijkomt
wordt gebruikt voor een verruiming van het sociaal plan. Hierdoor
kunnen rond 2000 medewerkers vrijwillig vertrekken waardoor het aantal
gedwongen ontslagen beperkt kan worden tot ca 2800. Onder de nieuwe
CAO zijn er in 2002 en 2003 geen salarisverhogingen. De Raad van
Bestuur verlaagt de eigen salarissen met 15%. Ook voor het
KPN-management, dat een salaris ontvangt buiten de cao-schalen, geldt
een salarisverlaging. Ter compensatie komt er voor alle
personeelsleden een optieregeling.
Alle partijen onderschrijven de noodzaak van een snelle
personeelsreductie gegeven de precaire financiële situatie waarin KPN
terecht is gekomen. De gedwongen ontslagen moeten garanderen dat KPN
tot 2004 en daarna aan haar rente- en aflossingsverplichtingen kan
voldoen. Eerder al bevestigde oud-minister van economische zaken Hans
Wijers, die als extern deskundige door de bonden was aangetrokken, de
onontkoombaarheid van de door de Raad van Bestuur van KPN voorgenomen
maatregelen.
Voor alle KPN-medewerkers van 55 jaar en ouder, die werkzaam zijn in
functies waarin reductie moet plaatsvinden, komt er een vrijwillige
vertrekregeling waarbij tachtig procent van het laatste verdiende
salaris wordt doorbetaald. Daarnaast kunnen alle medewerkers die in
2002 of 2003 met VUT zouden gaan al vanaf 1 januari 2002 met VUT.
De overige medewerkers die hun baan verliezen, zullen intensief
begeleid worden bij het vinden van ander werk. Hiervoor zullen
professionele externe mobiliteitsbureaus worden ingeschakeld. Die
medewerkers ontvangen een aanvulling op de WW-uitkering en een
ontslaguitkering die afhankelijk is van leeftijd en diensttijd. Voor
medewerkers tussen 50 en 55 jaar is er bovendien een financieel
vangnet afgesproken dat moet voorkomen dat ze in de bijstand terecht
komen. Als ze geen baan kunnen vinden, worden de
werkloosheidsuitkeringen aangevuld van 50% op 50-jarige leeftijd tot
74 %
---