Euronext Brussels
Persberichten - 16/11/2001
Electrabel - Belangrijke sociale akkoorden met het oog op het behoud van een duurzame tewerkstelling en de verbetering van de competitiviteit
Belangrijke sociale akkoorden met het oog op het behoud van een duurzame tewerkstelling en de verbetering van de competitiviteit
Electrabel, net zoals de andere werkgevers uit de sector Elektriciteit en Gas en de vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties FEG en ACLVB hebben belangrijke akkoorden gesloten m.b.t. :
het waarborgen van de rechten van werknemers die op 31 december 2001 in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
de invoering van nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden voor nieuwe
medewerkers;
de aanwerving, onder voorwaarden, van 400 medewerkers met een contract
van onbepaalde duur tussen 1/01/2003 en 31/12/2005.
BRUSSEL, 16 NOVEMBER 2001 * Vandaag hebben de werkgeversvertegenwoordigers van de ondernemingen aangesloten bij de V.E.G.B. met de vertegenwoordigers van de syndicale organisaties FEG en ACLVB belangrijke sociale akkoorden afgesloten die getuigen van de zin voor verantwoordelijkheid van de partijen die ze onderhandeld en afgesloten hebben. Zij zullen onmiskenbaar bijdragen tot een verbetering van de concurrentiepositie van Electrabel en zo ook tot een duurzame tewerkstelling in de onderneming.
Het afsluiten van deze akkoorden impliceert de gehele of gedeeltelijke opzegging door de werkgevers van een aantal Collectieve Arbeidsovereenkomsten die de invoering van nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden voor de nieuwe aangeworvenen in de weg staan.
Deze opzegging zal echter geen enkele invloed hebben op de loon- en arbeidsvoorwaarden van de huidige medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; de huidige engagementen van de onderneming worden immers vastgelegd in een bijzondere CAO die de bedoelde rechten waarborgt. Ook de arbeidsvoorwaarden van werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur zullen integraal worden gehonoreerd. Een schrijven vertrekt overigens vandaag naar alle personeelsleden om te voorkomen dat er in dit verband onnodige misverstanden of onrust zouden ontstaan.
Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste kenmerken van de bereikte overeenkomsten:
Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) ter waarborg van de rechten van
de werknemers van de sector Elektriciteit en Gas in dienst op 31
december 2001
De rechten van deze medewerkers die door deze nieuwe CAO worden
gewaarborgd en gehandhaafd, vloeien voort uit deels de CAOs die niet
worden opgezegd, deels de CAOs die zullen opgezegd worden en verder
ook uit de lokale akkoorden en voordelen die in 1992 in een inventaris
werden vastgelegd.
De werkgevers verbinden zich er toe om voor de werknemers die genieten
van deze waarborg-CAO ook in de toekomst nog CAOs af te sluiten in
functie van de resultaten van de ondernemingen. Zij zullen erop
toezien dat alle medewerkers, mits ze voldoen aan de vereisten van
competentie en mobiliteit, gelijke promotiekansen krijgen.
Deze CAO zal ingaan op 1 januari 2002 en een einde nemen op 31 december 2041, ogenblik waarop de jongste werknemer in dienst op 31 december 2001 de pensioendatum zal hebben bereikt.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) inzake de tewerkstellingspolitiek en werkzekerheid
Indien de doelstellingen beoogd door de CAO van 28 juni 2001
(Transform 2003) worden bereikt en de ondernemingen over een adequate
personeelsbezetting beschikken, verbinden de bedrijven die lid zijn
van de V.E.G.B. zich ertoe om, tussen 1 januari 2003 en 31 december
2005, 400 medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
aan te werven.
Indien de wijzigende marktomstandigheden een ernstig probleem zouden
stellen voor de tewerkstelling in de onderneming, engageren de
ondertekenende partijen zich er bovendien toe om in de schoot van de
onderneming sociaal overleg op te starten met het oog op het vinden
van aangepaste oplossingen en begeleidende maatregelen.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) inzake de nieuwe loon- en
arbeids-voorwaarden
Nieuwe medewerkers, die vanaf 2002 zullen in dienst treden, krijgen
een globaal pakket van loon- en arbeidsvoorwaarden dat aantrekkelijk
en marktconform is.
Het pakket is vergelijkbaar met dat van de best presterende
industriële ondernemingen uit de chemische, petrochemische en
farmaceutische sector in België.
Naast een competitief basissalaris dat evolueert in functie van de
kwaliteit van de prestaties, de ervaring en anciënniteit worden ook
een aantal aantrekkelijke extralegale voordelen (aanvullend pensioen,
tussenkomst in de kosten van gezondheidszorg, personeelstarieven,)
voorzien.
De nieuwe medewerkers zullen, net zoals dat ook voor de huidige
medewerkers reeds het geval is, zonder onderscheid kunnen rekenen op
een degelijke, voortgezette professionele scholing, reële
doorgroeimogelijkheden en loopbaanperspectieven.
Bevoegdheid van het Paritair Comité 326 en de oprichting van
subcomités
Er wordt een procedure gestart om enerzijds de bevoegdheid van het
Paritair Comité uit te breiden tot de activiteit Verkoop en anderzijds
de oprichting van 3 paritaire subcomités (productie, transport van
elektriciteit en gas, verkoop elektriciteit en gas) aan te vragen bij
het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling.
Deze nieuwe structuur strookt beter met de organisatie en de uitdagingen van de verschillende ondernemingen van de sector.
Kort overzicht van de belangrijke sociale onderhandelingen die begin
dit jaar startten in de sector Elektriciteit en Gas teneinde de
competitiviteit van Electrabel te verbeteren en een aantrekkelijke en
duurzame tewerkstelling te bieden aan de huidige en de toekomstige
werknemers:
- Eind januari kondigen de werkgevers aan dat de snelle evolutie van
een steeds competitievere markt verplicht tot nieuwe eisen inzake
competitiviteit en efficiëntie vanwege het personeel evenals een
concentratie op de kernactiviteiten
- Eind juni worden na moeizame onderhandelingen twee collectieve
arbeids-overeenkomsten ondertekend. De eerste heeft betrekking op de
sociale programmatie 2001-2002. De tweede heeft betrekking op de
interne opleiding, de heroriëntering binnen de onderneming en de
uitstapmogelijkheden voor de 1700 medewerkers betrokken bij het plan
Transform 2003
- Half september vangt het conclaaf aan met het oog op het bepalen van
nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden voor de toekomstige medewerkers
teneinde de competitiviteit en de tewerkstelling binnen de sector te
kunnen garanderen.
Telenet, een garantie voor de transfer van het personeel
Electrabel, Telenet en dezelfde vakbondsorganisaties hebben op 15 november 2001 een protocol van principe-overeenkomst getekend die de rechten waarborgt van de personeelsleden die van Electrabel naar Telenet zullen overstappen.
Bron: Electrabel
Provider: Euronext Brussels