FNV houdt hoofd koel: vooralsnog looneis 4%
Niemand kan voorspellen hoe de tragische gebeurtenissen in de VS de
economische ontwikkeling beïnvloeden. Daarom is het verstandig het
hoofd koel te houden, aldus de FNV. Vooralsnog gaat Nederlands
grootste vakcentrale dan ook uit van een maximale looneis van 4%.
Vanwege het onzekere economisch tij legt de FNV wel de nadruk op het
afsluiten van kortlopende contracten van 1 jaar. Tot 19 november is er
nog tijd om de wensenlijst bij te stellen. Dan stelt de Federatieraad
de discussienota arbeidsvoorwaardenbeleid 2002, getiteld Leren Loont,
definitief vast.
Leren Loont kenmerkt zich door steeds meer individualisering. Zo wil
de FNV meer keuzemogelijkheden binnen de CAO via een eigen loopbaan-
en tijdbeleid voor elke werknemer.
Pijlers onder zon loopbaanbeleid, waarover FNV-bonden CAO-afspraken
willen maken, vormen het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) en de
Persoonlijke Ontwikkelings Rekening (POR).
Basis voor het POP vormt een individueel loopbaanadvies door een
onafhankelijke instantie. Om inhoud te geven aan de POR willen
FNV-bonden in 2002 om te beginnen een 0,5% van de loonsom, bovenop de
al bestaande scholingsafspraken, inzetten.
Helderheid over allerlei verlofregelingen en voldoende zeggenschap
over tijd zijn volgens de FNV de voornaamste voorwaarden voor een
individueel tijdbeleid van werknemers.
Onderdelen van zon tijdbeleid kunnen zijn: sparen van tijd, de
beheersing van overwerk, de mogelijkheid van een langere of kortere
arbeidsduur en de samenvoeging van verlofregelingen tot een zogeheten
mandje.
De FNV-bonden eisen in ieder geval tenminste 0,5% op voor andere
arbeidsvoorwaarden. Dan gaat het naast scholing om zaken als
kinderopvang, arbeidsmarktmaatregelen en pensioenen.
Zoals eerder aangekondigd gaat de FNV ook de buitensporige stijging
van topsalarissen via de onderhandelingen aanpakken. Leren Loont noemt
twee mogelijkheden die preventief moeten werken: een afspraak die
vastlegt dat de lonen van de niet-CAO-inkomens gelijke pas houden met
de CAO-lonen. Of een extra CAO-eis die de helft van het verschil
tussen lonen van bestuurders en gewone werknemers claimt in de vorm
van een eenmalige bonus.
17 september 2001