Keywords: SIGRA,GEZONDHEIDSZORG,AMSTERDAM, VACATURE,VACATURES,VACATUREKRANT,VACATURES GEZONDHEIDSZORG,INSTELLING,INSTELLINGEN,PERS,REGIO,VERZORGING,ZIEKENHUIZEN,ZIEKENHUIS,SIRAAD
Algemeen Feiten en Cijfers Patiënten en Verwijzers Informatie Project-
en Beleidsinformatie Overige
Persberichten
Personeelstekort in zorginstellingen in vier grote steden twee keer zo
groot als landelijk gemiddelde (28 november 2001)
Feestelijke opening en presentatie www.arbeidsintegratieamsterdam.nl
(12 november 2001)
Conferentie www.kommaarop.nl
(31 oktober 2001)
Hij is er weer!! De Informatieklapper voor de Verpleeg- en
Verzorgingshuizen
(26 september 2001)
'Wie, wat, waar in de gehandicaptenzorg' in het Turks en Arabisch (24
april 2001)
Infotheek Gezondheidszorg nu ook in Zaandam! (17 april 2001)
Arbeidsmarkt voor Amsterdamse gezondheidszorg vergt aparte aanpak (11
april 2001)
PERSBERICHT 28 november 2001
PLATFORM ZORGINSTELLINGEN GROTE STEDEN
Secretariaat:
Bureau SIGRA
Maassluisstraat 574A
1062 GZ Amsterdam
tel.: 020-5128888
fax: 020-6156301
E-mail: sigra@sigra.nl
Personeelstekort in de zorginstellingen in de vier grote steden twee
keer zo groot als het landelijk gemiddelde
In de zorginstellingen in Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht
zijn 38 van de 1000 arbeidsplaatsen vacant, waarvan er 22 als moeilijk
vervulbaar kunnen worden bestempeld. Het landelijke gemiddeld in de
zorginstellingen is 20, waarvan 9 moeilijk vervulbaar. Voor de puur
verplegende en verzorgende beroepen zijn in de vier grote steden op
elke 1000 arbeidsplaatsen 45 vacatures. Het vergelijkbare landelijke
aantal bedraagt 22. De vacaturegraad in de zorginstellingen in de
grote steden is dus twee keer zo hoog als het landelijk gemiddelde. In
de instellingen in de grote steden staan wegens dit personeelsgebrek
al afdelingen en bedden permanent leeg. De wachttijden op zorg zijn in
de grote steden dan ook veel langer dan nodig.
Het personeelstekort blijkt uit een inventarisatie die het Platform
Zorginstellingen Grote Steden heeft verricht onder zijn 68 leden. Bij
de instellingen die de inventarisatie hebben ingevuld, werken bij
elkaar rond de 60.000 medewerkers.
Het platform meent dat het invoeren van een grote-stedentoeslag op het
loon van de medewerkers van de zorginstellingen van fl. 250 netto per
medewerker per maand een aanzienlijke bijdrage zal leveren aan het
inlopen van deze tekorten in de grote steden op de rest van het land.
Het ministerie van VWS en het centrale College Tarieven
Gezondheidszorg hebben de benodigde extra middelen echter voorlopig
nog niet aan de zorginstellingen in de grote steden beschikbaar willen
stellen. Het platform dringt al langer op de grote-stedentoeslag aan,
omdat het noodzakelijk is om de werknemers in de grote steden te
compenseren, ofwel voor de hogere woonlasten in de grote stad, ofwel
voor de kosten en moeite van het forenzen. Het platform verwacht
anders in de concurrentieslag om het personeel op nog grotere
achterstand te komen te staan. Zowel zorginstellingen buiten de grote
steden als het bedrijfsleven in de grote steden snoepen personeel af
van de zorginstellingen in de grote steden Het platform blijft echter
optimistisch over de invoeringskansen van een grote-stedentoeslag.
Geleidelijk aan blijkt in het landelijke beleidsbepalende circuit
steeds meer steun voor het idee te ontstaan.
Verder blijkt uit de inventarisatie dat per jaar in de
zorginstellingen in de grote steden relatief meer werknemers uit de
instelling vertrekken dan gemiddeld in de zorginstellingen in geheel
Nederland. In de grote steden is het personeelsverloop 20 % en in
geheel Nederland 16 %.
Ook het ziekteverzuim in zorginstellingen in de grote steden ligt
minder gunstig. Voor de grote stad bedraagt het percentage exclusief
zwangerschapsverlof 9,3 %, voor Nederland als geheel 8 %. Het platform
wijst er op dat het ondanks inspanningen van het instellingsmanagement
niet lukt om het ziekteverzuim terug te brengen naar het landelijk
gemiddelde. Een verklaring hiervoor kan zijn, dat het ziekteverzuim in
grootstedelijke gebieden in het algemeen de neiging heeft hoger uit te
vallen dan elders. Zo blijkt een verband te bestaan tussen de grootte
van de gemeente en het ziekteverzuim onder de gemeenteambtenaren. Hoe
groter de gemeente, hoe hoger het ziekteverzuim.
Noten voor de redactie:
I. Om belangen van de zorginstellingen in de grote steden te
behartigen, is begin 2001 de vereniging Platform Zorginstellingen
Grote Steden opgericht. Het gaat het platform met name om belangen
op het terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktbeleid,
financiering, infrastructuur en zorginhoudelijke onderwerpen in
zoverre deze specifiek op de zorg in de vier grootstedelijke
agglomeraties Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht van
toepassing zijn. Aan het platform nemen nu 68 instellingen uit de
verschillende sectoren en uit de vier agglomeraties deel
(ziekenhuizen, verzorgings- en verpleeghuizen, instellingen voor
gehandicaptenzorg, GGZ-instellingen en de thuiszorg).
II. Voor nadere informatie over de inhoud van dit persbericht kunt
u zich wenden tot de heer drs. A.G.M. van Elzakker namens het
Platform Zorginstellingen Grote Steden (telefoonnummer: 020 512
8888).
III. Als bijlage bij dit persbericht treft u de door het Platform
Zorginstellingen Grote Steden opgestelde factsheet "Feiten
arbeidsmarktsituatie Grote Steden" aan.