FNV BOUW
FNV Bouw: prijscompensatie + 1,5% in timmer
FNV Bouw vraagt in de timmerindustrie volledige uitbetaling van de
automatische prijscompensatie plus 1,5 procent meer loon. Daarnaast
wil de bond voor alle werknemers winstdeling: het gaat de bedrijfstak
goed, de orderportefeuilles zijn gevuld. Verder vraagt FNV Bouw in een
systeem van 'CAO à la carte' om meer keuzemogelijkheden voor
individuele werknemers. Er werken zo'n 12.000 mensen in de
timmerindustrie. De CAO-onderhandelingen starten op 4 december. Als
verdere onderhandelingsdata zijn 18 december en 8 januari gepland.
Als de medezeggenschap goed geregeld is, vindt FNV Bouw dat ook per
bedrijf met de ondernemingsraad afspraken mogelijk zijn die afwijken
van de CAO. Belangrijk vindt de bond verder dat werknemers het recht
krijgen op 'loopbaanadvies': een gesprek met een deskundige over
beroepsmogelijkheden in de toekomst. De werkgever moet voor dat doel
én voor verdere scholing voor elke werknemer geld opzij zetten.
Soortgelijk advies, ook weer met scholing, komt de reïntegratie van
zieke werknemers ten goede; 'ouderenbeleid' kan ervoor zorgen dat
werknemers gezond hun pensioen of vroegpensioen halen.
FNV Bouw doet ook voorstellen voor ouderschapsverlof en voor verlof
ter begeleiding van een stervende. Verder stelt de bond voor dat de
bedrijfstak timmer geld stort in een solidariteitsfonds; daaruit dient
een bijdrage te gaan naar een scholingsproject voor de Maleisische
bosbouw.
VOOR DE REDACTIE,