`Moederloon verdient navolging.`
Vrouwenbond - fnvvrouwenbond@vc.fnv.nl
Ziekenhuizen in Utrecht en Schiedam hebben onlangs besloten om het tekort aan operatieassistenten op te lossen door een 'moedercontract' aan te bieden. Daarbij wordt rekening gehouden met de schooltijden en vakanties van de kinderen. De werkuren per dag zijn korter, op woensdag hoeft de werknemer niet te werken en zij kan 12 weken onbetaald verlof per jaar op nemen. 'Zo'n voorbeeld verdient navolging,' aldus Tineke van der Kraan, voorzitter van de FNV Vrouwenbond. 'Een slimme werkgever komt de werknemers tegemoet en zorgt voor een levensloopbaanbeleid.'
'Het kan dus wel. Als de nood maar hoog genoeg is, dan komen de oplossingen die uitgaan van de wensen van ouders met zorgtaken er toch,' reageert Tineke van der Kraan, voorzitter van de FNV Vrouwenbond op de instelling van 'moedercontracten' in ziekenhuizen in Utrecht en Schiedam. Het voorbeeld verdient volgens Van der Kraan navolging. 'Werkgevers zullen het zien: als je uitgaat van de wensen van potentiële werknemers, krijg je supergemotiveerd en betrokken personeel. Afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden, verschillen de wensen van werknemers. Dat heet levensloopbaanbeleid. Misschien even wennen en lastig inpassen soms, maar het is een investering die op termijn meer rendement oplevert. Hulde dus voor de werkgevers die hierbij voorop willen lopen.'
11-12-2001
Dit bericht is een resultaat van uw abonnement op http://www.fnv.nl/vrouwen.
U kunt uw abonnement wijzigen op http://www.fnv.nl/berichtenservice.
Wilt u weten wat uw collega verdient? Check: www.vrouwenloonwijzer.nl