Bve Raad
Persbericht
De Bilt, 13 december 2001
Constructief akkoord CAO beroepsonderwijs en volwasseneneducatie
Beroepsonderwijs compenseert financiële consequenties zorgtaken
In het beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie (bve) wordt bij de
inschaling na indiensttreding voortaan rekening gehouden met
onbetaalde en betaalde ervaring. Alle bestaande bepalingen voor
inschaling die in de CAO-Bve staan, vervallen hiermee. Deze maatregel
geldt zowel voor nieuwkomers als herintreders. Op basis van de
uitspraak van de Commissie gelijke behandeling over de beloning van
herintreders, zal alsnog op verzoek van de werknemers worden bekeken
of indertijd bij de indiensttreding voldoende rekening is gehouden met
onbetaalde ervaring, zoals bijvoorbeeld het opvoeden van kinderen. Met
deze maatregel loopt het beroepsonderwijs voor op andere
bedrijfstakken die de financiële waardering voor onder meer werknemers
met zorgtaken nog niet op zich nemen.
De regeling is vastgelegd in de CAO, die is overeengekomen met de
onderwijsbonden en de Bve Raad*, de landelijke brancheorganisatie voor
beroepsonderwijs en volwasseneneducatie. Deze CAO is van toepassing op
43.000 werknemers en is op 12 december vastgesteld. De CAO loopt tot 1
januari 2003.
Verder is overeenstemming bereikt over het ouderschapsverlof. Er komt
een vorm van betaald ouderschapsverlof voor de zorg van kinderen tot
drie jaar, toegesneden op de wens van de werknemer. Daarnaast dragen
de onderwijsinstellingen, net zoals alle werkgevers in Nederland per 1
januari 2002, hun eigen verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van
personeel dat arbeidsongeschikt is geraakt. De onderwijsinstellingen
zullen gezamenlijk een raamcontract afsluiten met een beperkt aantal
reïntegratiebedrijven om de terugkeer in het arbeidsproces vorm te
geven.