FNV Voorlichting - 18 januari 2002
Vakcentrales en werkgevers akkoord over nieuwe WAO
Vakcentrales en werkgevers zijn het eens over een nieuw WAO-stelsel.
Het akkoord op hoofdlijnen, dat vandaag in de Sociaal-Economische Raad
(SER) werd gesloten, moet de WAO-instroom drastisch verminderen. De
vakcentrale FNV vindt het akkoord "uitstekend te verdedigen want
sociaal".
Vakcentrales en werkgevers zijn het eens over een nieuw WAO-stelsel.
Het akkoord op hoofdlijnen, dat vandaag in de Sociaal-Economische Raad
(SER) werd beklonken, moet de WAO-instroom drastisch verminderen. Het
SER-advies wordt pas na goedkeuring door de achterban van werknemers-
en werkgeversorganisaties definitief vastgesteld en aan het kabinet
aangeboden.
In de plannen van de SER blijven werknemers met een gedeeltelijke
beperking in dienst van de werkgever. Die moet, voor degenen die
tussen de 35 en 80 procent beperkt zijn, gedurende twee jaar minstens
70 procent van het salaris doorbetalen. In het eerste jaar wordt dit
via de CAO aangevuld tot 100 procent. Over de aanvulling in het tweede
jaar wilden de werkgevers geen afspraken maken.
De verplichte loondoorbetaling door de werkgever geldt in het huidige stelsel voor slechts een jaar, waardoor de WAO al snel in zicht komt.
Ook na het extra ziektejaar blijft de werknemer in dienst als er voor hem aangepast werk wordt gevonden. Die krijgt dan salaris voor het gedeelte dat hij gezond is. Over het gedeelte dat de werknemer beperkt is, betaalt een verzekering een uitkering van 70 procent.
Werknemers voor wie onverhoopt geen aangepast wordt gevonden, hebben
na twee jaar recht op een WW-uitkering. Het dienstverband wordt echter
voortgezet als de werkgever niet serieus heeft gezocht naar aangepast
werk.
Werknemers met een lichte beperking tot 35 procent blijven `gewoon` in
dienst. Zij krijgen het salaris doorbetaald. De werkgever kan wel
voorstellen om het contract tegen een lager salaris aan te passen,
maar dat mag niet zonder toestemming van de werknemer. Bovendien
krijgt die een betere wettelijke bescherming tegen ontslag wegens
ziekte.
Mensen die voor meer dan 80 procent zijn afgekeurd en geen reële kans
hebben om nog aan de slag te komen, houden recht op een WAO-uitkering.
Die is hoger dan nu: 75 procent van het gemiddelde inkomen. Via de CAO
wordt dit verder aangevuld.
Agnes Jongerius, federatiebestuurster en onderhandelaar namens de
vakcentrale FNV, is "zeer tevreden" met het SER-compromis. "Het
akkoord is het resultaat van geven en nemen, maar ik neem het graag
voor mijn rekening. Naar alle werknemers in Nederland toe is het
uitstekend te verdedigen. Het plan legt de verantwoordelijkheid daar
waar die hoort: namelijk in de relatie tussen werkgever en werknemer."
Als belangrijkste winstpunten noemt Jongerius het principe dat werken loont. Tegelijkertijd hebben mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn een goede inkomensbescherming. "Daarmee is het een ronduit sociaal plan," concludeert de FNV-bestuurster.
In de nieuwe WAO - die overigens alleen geldt voor nieuwe
arbeidsongeschikten - daalt volgens SER-berekeningen het beroep op de
WAO met 70 tot 75 procent. Nu komen jaarlijks zo`n 100.000 mensen in
aanmerking voor de WAO.
De komende weken werken de sociale partners de details verder uit en
kunnen de achterbannen zich over het akkoord uitspreken. Het laatste
woord is aan politiek Den Haag. Die bepaalt of via wetgeving de
WAO-nieuwe-stijl daadwerkelijk wordt ingevoerd.
Zie ook: http://www.fnv.nl/01actualiteit/nieuws/?wao-10-vragen.html
(10 vragen over het WAO-akkoord)
---