CFO
CNV-bond CFO tegen komst Slowaken in Thuiszorg
DEN HAAG - Met het binnenhalen van Slowaken naar Nederland om de
problemen in de zorgsector op te lossen, worden de reeds hier
woonachtige potentiële verpleegkundigen en verzorgenden buiten spel
gezet. Dit vindt de Beroepsgroep Verpleegkundigen en Verzorgenden van
de CNV-bond CFO (BVV/CFO).
De BVV/CFO begrijpt dat het lastig is om in de huidige tijd aan
personeel te komen, maar vindt dat daarvoor niet naar het buitenland
uitgeweken mag worden. Bovendien is gebleken, dat de verpleegkundigen
en verzorgenden die reeds uit alle windstreken naar Nederland zijn
gehaald, vaak van een koude kermis thuis kwamen.
Hoofdkantoor, Carnegielaan 1, 2517 KH Den Haag, Postbus 84500, 2508 AM
Den Haag
Tel : 070-4160600, Fax : 070-4160690, E-mail : cfodenhaag@cfo.nl,
Internet : www.cfo.nl
Deze investeringen kunnen beter worden gebruikt voor het investeren in
het grote potentieel mensen in Nederland, dat in de zorgsector wil
werken. Immers binnen onze eigen samenleving staan nog altijd grote
groepen mensen aan de kant. Het gaat om allochtonen, langdurig
uitkeringsgerechtigden en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Verder
zijn tal van herintreders beschikbaar voor de arbeidsmarkt, maar deze
komen niet aan de bak door onvoldoende mogelijkheden om zorg en arbeid
te combineren. Dit vindt de BVV/CFO onacceptabel.
Zolang deze grote groepen mensen in Nederland aan de kant staan, is de
BVV/CFO geen voorstander van het in dienst nemen van werknemers uit
het buitenland. De BVV/CFO pleit daarom om verder te gaan met het
werken met EVC (Eerder Verworven Competenties), functiedifferentiatie
en doorstroom. Dit biedt eveneens perspectief voor de zittende
werknemers.
Bovendien leven in Nederland vele mensen met een buitenlandse
achtergrond die al een zorgdiploma hebben. Mensen die naar Nederland
zijn geëmigreerd of die een asielzoekersprocedure hebben doorlopen.
Voor hen is het vaak lastig om in Nederland aan de bak te komen in de
zorgsector. Investeer in deze mensen, die de Nederlandse taal en
cultuur al kennen. Zij hebben immers al een voorsprong.
Verpleegkundigen en verzorgenden die uit het buitenland worden gehaald
- hoe goed ze ook mogen zijn - lopen daarin toch achter.
Tot slot wil de BVV/CFO werkgevers oproepen meer energie te stoppen in
behoud van personeel want hierin zit de échte verhoging van de
instroom. Het huidige arbeidsvoorwaardenpakket in de thuiszorg moet
nog op tal van punten verbeterd worden wil de thuiszorg aantrekkelijk
blijven als werkgever in de zorgsector. Het kan niet zo zijn dat, door
te werven in het buitenland, waar de norm voor arbeidsvoorwaarden
anders is, de verantwoordelijkheden voor verbeteringen in eigen land
aan de kant geschoven worden.
Informatie:
CFO-bestuurder Jeannette Pannekoek, tel. 06 20392483; 070 4160651;
Daniëlle Vollebregt, beleidsmedewerker BVV/CFO, tel. 070 4160624;
Leon Vincken, CAO-onderhandelaar Thuiszorg, tel. 070 4160657.
05 feb 02 11:45